在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了关键作用。在实际操作中工伤认定标准有时可能造成部分受伤职工无法达到工伤认定的需求。在此类情况下，企业是不是仍需承担赔偿责任，成为了社会各界关注的点。本文将对工伤认定未达标时，企业是不是仍需承担赔偿责任实解析，以期为相关当事人提供参考和指导。

一、工伤认定未达标企业是不是仍需承担赔偿责任解析

工伤认定是指依照有关法律法规，对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害实行认定。工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益，保障其可以得到相应的赔偿。在实际操作中，工伤认定标准往往较为严格，部分受伤职工可能无法达到工伤认定的请求。那么在此类情况下，企业是否仍需承担赔偿责任呢？

（以下为小标题及内容解答）

1. 工伤认定不够级公司还能赔偿吗？

工伤认定不够级，即职工的伤害未能达到工伤认定的标准。在此类情况下，企业是否仍需承担赔偿责任，取决于以下几个因素：

企业是否存在过错。假若企业在安全生产管理、劳动保护等方面存在过错引起职工受到伤害那么企业理应承担相应的赔偿责任。

职工的伤害是否与工作有关。假使职工的伤害虽然未达到工伤认定标准，但确实与工作有关，如工作进展中受到的意外伤害，企业也应承担一定的赔偿责任。

企业与职工之间的劳动合同预约。假使劳动合同中明确规定了企业在职工受到伤害时应承担的赔偿责任那么即使工伤认定不够级，企业也应依照合同约好承担赔偿责任。

2. 工伤认定不够级公司怎么办？

工伤认定不够级时企业能够选用以下措：

加强与职工的沟通，熟悉其需求和意愿。企业应主动与职工沟通，熟悉其受到的伤害情况，以及职工对赔偿的期望和诉求。

寻求法律援助。企业可咨询专业律师理解相关法律法规，以便在工伤认定不够级的情况下，合理承担赔偿责任。

与职工协商赔偿事宜。企业能够与职工协商，达成赔偿协议，明确赔偿金额、赔偿途径等事项。

依法履行赔偿责任。在协商无果的情况下，企业应依法履行赔偿责任，保障职工的合法权益得到保障。

3. 工伤认定不够级公司还能赔偿吗？

工伤认定不够级时，企业仍需承担赔偿责任。依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，企业有义务为职工办理工伤保险确信职工在工作期间受到伤害时能够得到赔偿。即使工伤认定不够级，企业也不能免除赔偿责任。

在实际操作中企业应依照以下原则承担赔偿责任：

企业应遵循职工受伤前的工资水平支付赔偿金。赔偿金应包含职工因伤害造成的误工费、医疗费、护理费等费用。

企业应承担职工因伤害引发的残疾赔偿金。残疾赔偿金应按照职工的残疾等级和丧失劳动能力程度来确定。

企业还应承担职工因伤害造成的其他相关费用，如丧葬费、供养直系亲属抚恤金等。

工伤认定未达标时，企业仍需承担赔偿责任。企业应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。

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【责任编辑:索耀】