工伤未认定期间工资：计算、开具、发放与结算方法

一、引言

在我国工伤事故频发劳动者在遭受工伤后往往面临工伤认定、工伤待遇等疑惑。工伤未认定期间劳动者工资的计算、开具、发放与结算成为点难题。本文将围绕工伤未认定期间工资的计算、开具、发放与结算方法实探讨以期为劳动者和企业提供参考。

二、工伤未认定期间工资的计算

1. 计算原则

工伤未认定期间工资的计算应遵循以下原则：

（1）保障劳动者基本生活：工伤未认定期间劳动者生活来源受到作用，工资计算应保障其基本生活。

（2）公平合理：工资计算应公平合理，既要考虑劳动者实际情况，也要考虑企业负担。

（3）依据法律规定：工资计算应依据我国相关法律法规，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。

2. 计算方法

工伤未认定期间工资的计算方法如下：

（1）以劳动者受伤前12个月的平均工资为基数。

（2）依照劳动者受伤前所在岗位的工资标准计算。

（3）扣除劳动者因工伤产生的医疗费用、误工费等。

（4）如有其他特殊情况，可参照当地工资指导线实行调整。

三、工伤未认定期间工资的开具

工伤未认定期间工资的开具应留意以下几点：

1. 工资条：企业应依照正常工资发放时间，为工伤未认定期间的劳动者开具工资条。

2. 工资组成：工资条中应详细列明工资组成，包含基本工资、岗位工资、奖金等。

3. 工资数额：工资数额应遵循计算方法确定，保证劳动者基本生活。

4. 签字确认：劳动者应在工资条上签字确认，以证明工资已发放。

四、工伤未认定期间工资的发放

1. 发放方法

工伤未认定期间工资的发放形式有以下几种：

（1）现金发放：企业可以直接将工资以现金形式发放给劳动者。

（2）银行转账：企业可将工资转入劳动者银行卡。

（3）支付宝、微信等第三方支付平台：企业可通过支付宝、微信等第三方支付平台发放工资。

2. 发放时间

工伤未认定期间工资的发放时间应依照以下规定：

（1）正常工资发放时间：企业应依照正常工资发放时间发放工伤未认定期间工资。

（2）特殊情况：如有特殊情况，企业可在与劳动者协商一致后，适当调整发放时间。

五、工伤未认定期间工资的结算

1. 结算形式

工伤未认定期间工资的结算办法有以下几种：

（1）一次性结算：企业可一次性将工伤未认定期间的工资结算给劳动者。

（2）分期结算：企业可与劳动者协商分期结算工伤未认定期间的工资。

2. 结算时间

工伤未认定期间工资的结算时间应依照以下规定：

（1）工伤认定结后：工伤认定结后，企业应依照认定结果实工资结算。

（2）劳动者离职：劳动者离职时，企业应实行工资结算。

六、结论

工伤未认定期间工资的计算、开具、发放与结算是一个复杂的疑问，涉及到劳动者和企业双方的权益。在解决工伤未认定期间工资难题时，双方应遵循法律规定，保证公平合理。同时和社会各界也应关注工伤疑问，为劳动者提供更多保障。只有这样，才能更好地维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。