工伤鉴定未达标工伤工资认定标准详解

导语：在职场中工伤事故时有发生。对受到工伤的员工而言工伤工资的认定至关要紧。在实际操作中不少员工因工伤鉴定未达标而无法获得工伤工资。本文将围绕“不足以认定工伤工资”的含义，详细解析工伤工资认定标准，以帮助大家更好地理解相关政策。

一、工伤工资认定概述

工伤工资是指因工作起因受到伤害的员工，在治疗期间所享受的一种待遇。依照我国《工伤保险条例》工伤工资的认定应该遵循以下原则：

1. 因工作起因受到伤害；

2. 伤害程度达到一定程度；

3. 在规定的时间内提出工伤认定申请。

二、工伤鉴定未达标，工伤工资认定标准详解

1. 工伤鉴定未达标的含义

“工伤鉴定未达标”是指员工在工伤鉴定期间其伤害程度未达到《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。这类情况一般发生在以下几种情况：

（1）伤情较轻，未达到工伤认定标准；

（2）伤情虽然严重，但未在规定的时间内提出工伤认定申请；

（3）伤情不合工伤认定范围。

2. 工伤工资认定标准

（1）工伤认定范围

依照《工伤保险条例》工伤认定范围涵以下几种情况：

① 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

② 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

③ 因工作原因受到的职业病；

④ 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害；

⑤ 因工作原因失踪，经法院告死亡的。

（2）工伤认定标准

工伤认定标准主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行。该标准将工伤分为十个等级，分别对应不同的伤害程度。以下为工伤认定标准的具体内容：

① 一级至四级工伤：完全丧失劳动能力；

② 五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力；

③ 七级至十级工伤：部分丧失劳动能力。

（3）工伤工资认定标准

依照《工伤保险条例》，工伤工资认定标准如下：

① 一级至四级工伤：按本人工资的100%支付工伤工资；

② 五级至六级工伤：按本人工资的80%支付工伤工资；

③ 七级至十级工伤：按本人工资的60%支付工伤工资。

三、工伤工资认定留意事项

1. 工伤认定申请时限

员工在受到工伤后应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。逾期未提出的，除有正当理由外，工伤认定机关不予受理。

2. 工伤鉴定费用

工伤鉴定费用由用人单位承担。在工伤鉴定进展中，用人单位不得以任何理由拒绝支付鉴定费用。

3. 工伤工资支付期限

工伤工资支付期限自工伤认定之日起计算，至职工恢复劳动能力或达到退休年龄止。

四、结语

工伤工资的认定对于保障工伤员工的合法权益具有关键意义。熟悉工伤工资认定标准，有助于员工在发生工伤事故时，及时提出工伤认定申请，确信自身权益得到保障。同时用人单位也应加强对工伤事故的预防，切实保障员工的生命安全和身体健。在工伤认定进展中，各方要严格遵守法律法规，共同维护工伤员工的合法权益。