工伤认定排除情况详析：常见不认定工伤的情形列举

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合不认定工伤的七种情形和四个条件对常见的不认定工伤情形实行详细解析。

一、不认定工伤的七种情形

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的

职工在工作进展中若因犯罪表现或违反治安管理规定致使伤亡，不认定为工伤。这是因为犯罪和违反治安管理规定是职工个人行为，与工作无关。

2. 因醉酒造成伤亡的

职工在工作期间，若因醉酒引发伤亡不认定为工伤。醉酒是职工个人起因造成的，与工作无关。

3. 自残或是说自杀的

职工在工作进展中，若因自残或自杀造成伤亡，不认定为工伤。自残和自杀是职工个人意愿和行为，与工作无关。

4. 在工作期间突发疾病死亡的

职工在工作期间突发疾病死亡，若疾病与工作无关，不认定为工伤。此类情况往往是指职工在工作进展中突然发生的、与工作无关的疾病引起的死亡。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故的

职工因工外出期间，若因工作原因受到伤害或发生事故，但伤害或事故与工作无关，不认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

职工在上下班途中若受到非本人主要责任的交通事故伤害，不认定为工伤。这是因为交通事故是外部原因造成的，与工作无关。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

除上述六种情形外，法律、行政法规规定的其他情形，也不认定为工伤。

二、不认定工伤的四个条件

1. 伤害发生在工作时间和工作场所之外

工伤认定的前提是伤害发生在工作时间和工作场所。若伤害发生在工作时间和工作场所之外，不认定为工伤。

2. 伤害与工作无关

工伤认定的核心是伤害与工作有关。若伤害与工作无关，不认定为工伤。

3. 伤害非因工作原因造成

工伤认定的关键是伤害非因工作原因造成。若伤害非因工作原因造成不认定为工伤。

4. 伤害非因工作性质致使

工伤认定的标准是伤害非因工作性质致使。若伤害非因工作性质致使，不认定为工伤。

三、总结

工伤认定排除情况详析有助于咱们更好地理解哪些情况不属于工伤。在实际操作中，以下几种情况常见的不认定工伤情形：

1. 职工在工作进展中，因犯罪或违反治安管理伤亡；

2. 职工在工作期间因醉酒造成伤亡；

3. 职工在工作进展中因自残或自杀致使伤亡；

4. 职工在工作期间突发疾病死亡，若疾病与工作无关；

5. 职工因工外出期间，受到伤害或发生事故，但伤害或事故与工作无关；

6. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

理解这些不认定工伤的情形，有助于企业和职工在实际操作中避免误解，维护自身合法权益。同时也提醒广大职工在日常生活中要注重自身安全，预防工伤事故的发生。