工伤认定受阻怎样依法 争取工伤待遇

导语：在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中部分企业、社保局及人社局可能将会出现不认定工伤的情况使得受伤职工的权益受损。本文将针对工伤认定受阻的情况，探讨怎样依法 争取工伤待遇。

一、工伤认定的法律依据及流程

1. 法律依据

我国《工伤保险条例》对工伤认定做了明确规定主要包含以下内容：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）患职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 认定流程

（1）职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。予以受理的，理应在60日内作出工伤认定的决定。

二、工伤认定受阻的起因及应对策略

1. 公司不认定工伤

原因：部分企业为了减低成本，可能存在故意不认定工伤。

应对策略：

（1）理解相关政策，收集证据。职工理应熟悉关于工伤认定的相关政策，收集事故现场、工作环境、同事证言等相关证据。

（2）向劳动监察部门投诉。职工可向当地劳动监察部门投诉须要其对企业实行调查。

2. 社保局不认定工伤

原因：社保局在工伤认定进展中，可能存在程序不规范、证据不足等难题。

应对策略：

（1）补充证据。职工理应积极补充证据，如事故报告、医疗证明等。

（2）申请重新认定。在收到不予认定工伤的决定书后，职工可以在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请重新认定。

3. 人社局不予认定工伤

原因：人社局在工伤认定进展中，可能存在对政策理解不准确、滥用职权等疑问。

应对策略：

（1）向上级部门反映。职工可向上一级人社部门反映情况，须要其实监。

（2）提起行政诉讼。在收到不予认定工伤的决定书后，职工可以在收到决定书之日起3个月内，向人民法院提起行政诉讼。

三、怎么样依法 争取工伤待遇

1. 提起劳动争议仲裁

职工在工伤认定受阻后，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求企业支付工伤待遇。

2. 提起民事诉讼

在仲裁不支持职工的请求时，职工能够向人民法院提起民事诉讼，须要企业承担工伤赔偿责任。

3. 申请法律援助

职工在 期间，如遇到经济困难，能够申请法律援助，获得免费的法律服务。

4. 加强政策传和舆论监

职工能够通过各种渠道，传工伤认定的相关政策，增强社会对工伤权益保障的关注度，同时加强对相关部门的舆论监。

工伤认定受阻，职工理应保持冷静，熟悉相关政策，积极收集证据依法 。通过以上途径职工能够争取到应有的工伤待遇维护自身的合法权益。同时咱们吁社会各界关注工伤疑问，共同营造一个公平、公正的工伤认定环境。