一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际工作中，有时会出现工伤认定不通过的情况，此时，关于是不是需要支付工资以及怎样去 的疑惑便成为劳动者和企业关注的点。本文将围绕“不认定工伤需要付工资吗：不认定工伤怎么办能否起诉及合法性分析”这一主题，实行探讨。

二、不认定工伤需要付工资吗：合法性分析

1. 工伤认定的法律规定

依照《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。若是职工的工伤认定申请未通过，意味着其伤害不合工伤认定的条件。

2. 工资支付的法律规定

《劳动法》第44条规定，劳动者因病或是说非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位理应依据规定发给病假工资。《劳动合同法》第35条规定，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

3. 合法性分析

在工伤认定不通过的情况下，劳动者虽然不能享受工伤保险待遇，但按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位仍需遵循规定发给病假工资。 不认定工伤仍需要支付工资是合法的。

三、不认定工伤怎么办： 途径分析

1. 申请重新认定

要是劳动者对工伤认定结果不服可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构申请重新认定。在重新认定进展中劳动者可补充相关证据，以证明其伤害合工伤认定的条件。

2. 申请行政复议

假若劳动者对重新认定的结果仍然不服，可在收到重新认定决定书之日起15日内向作出决定的工伤认定机构的上一级主管部门申请行政复议。

3. 起诉

假使劳动者对行政复议结果仍不满意，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。在起诉进展中，劳动者能够需求法院对工伤认定决定实行合法性审查。

四、能否起诉及合法性分析

1. 能否起诉

依照《行政诉讼法》第12条规定，公民、法人或是说其他组织认为行政机关的具体行政表现侵犯其合法权益，有权向人民法院提起诉讼。 劳动者在工伤认定不通过的情况下，能够向人民法院提起行政诉讼。

2. 合法性分析

在起诉期间，法院将对工伤认定决定的合法性实行审查。假若工伤认定决定合法律规定，法院将予以维持；要是工伤认定决定违法，法院将撤销该决定，并须要工伤认定机构重新作出决定。

五、结论

不认定工伤仍需要支付工资是合法的。劳动者在工伤认定不通过的情况下，能够通过申请重新认定、申请行政复议和起诉等途径实 。在 期间，劳动者应充分理解相关法律法规，合理运用法律手，维护自身合法权益。

在此期间用人单位也应该依法履行工资支付义务保障劳动者的合法权益。同时有关部门应加强对工伤认定工作的监和指导，保障工伤认定工作的公平、公正、公开切实保障劳动者的合法权益。

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