在现代社会工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时的基本权益。在实际操作中工伤认定的过程并非一帆风顺。当工伤认定不时，企业及劳动者将面临一系列棘手难题如未认定工伤是不是仍需支付工资，以及怎么样应对此类情况。本文将对这些疑问实深入探讨，以期为企业和劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定不怎样解决：未认定工伤是不是仍需支付工资及应对策略

工伤认定不意味着职工在遭受伤害后，无法被纳入工伤保险范畴，从而引发一系列争议。在此类情况下，企业和劳动者需要明确以下几点：

1. 工伤认定的法律依据和程序

2. 未认定工伤是否仍需支付工资

3. 面对工伤认定不的应对策略

以下，咱们将分别对这些内容实行详细解答。

二、不认定工伤需要付工资吗怎么办呢？

（一）不认定工伤需要付工资吗？

在工伤认定不的情况下，是否需要支付工资，取决于以下几个因素：

1. 劳动合同约好：若是劳动合同中明确规定，在工伤认定不的情况下，企业仍需支付工资，那么企业应依照预约履行。

2. 地方性法规：我国各地对工伤认定不的工资支付疑问，存在一定差异。部分地方性法规规定，在工伤认定不的情况下，企业仍需支付工资。

3. 企业实际情况：企业应按照自身经营状况、财务状况以及劳动者受伤程度，综合考虑是否支付工资。

（二）怎么办呢？

1. 企业与劳动者协商：在工伤认定不的情况下企业应主动与劳动者实沟通，熟悉双方诉求寻求合理应对方案。

2. 法律途径：如协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求企业支付工资。企业也可依据实际情况，向人民法院提起诉讼。

3. 政策咨询：企业能够咨询当地劳动保障部门，熟悉相关政策，以保证自身合法权益。

（三）应对策略

1. 完善企业内部管理制度：企业应加强对工伤认定的管理，确信劳动者在工作中发生的意外伤害得到及时救治和妥善解决。

2. 建立健全劳动合同：企业在与劳动者签订劳动合同时应明确工伤认定不的工资支付疑问，以避免纠纷。

3. 增进劳动者权益意识：企业应加强对劳动者的权益教育，提升劳动者对工伤认定和工资支付的认识，以维护自身合法权益。

在工伤认定不的情况下企业和劳动者需要充分理解相关法律法规，合理应对以保障双方权益得到保障。同时企业应加强内部管理，防范工伤风险，为劳动者创造一个安全的工作环境。

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