在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了一定的保障。在实际操作中，工伤认定争议现象时有发生这直接关系到劳动者的索赔权益。本文旨在深入剖析工伤认定争议的点难题，为劳动者提供法律途径详解以助其在面对工伤认定困境时，可以更好地维护自身合法权益。

一、工伤认定争议：索赔权益与法律途径详解

工伤认定争议往往源于工伤认定的标准模糊、证据不足或双方对工伤性质的认识分歧。对劳动者而言，工伤认定的结果直接关系到其能否获得相应的赔偿。 熟悉工伤认定的法律依据、程序和争议解决途径，对劳动者维护自身权益至关必不可少。

以下将针对工伤认定争议中的常见疑问如不认定工伤的赔偿疑惑、法律途径等，实详细解答。

二、不认定工伤还需求赔偿吗？

不认定工伤并不意味着劳动者无法需求赔偿。依照《人民劳动法》和相关司法解释，即使工伤认定不成立，劳动者仍然能够依据以下情况实索赔：

1. 假如劳动者在工作中受到伤害，且伤情严重，能够需求企业依照《劳动合同法》的规定，支付医疗费用、误工费等费用。

2. 假使劳动者在工作中因工死亡，其家属能够请求企业支付丧葬费、抚恤金等费用。

3. 假使劳动者在工作中受到伤害，引起残疾，能够需求企业支付残疾赔偿金。

不认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿，劳动者可依据实际情况，通过法律途径维护自身权益。

三、不认定工伤还须要赔偿怎么办？

当工伤认定不成立时，劳动者能够采用以下途径请求赔偿：

1. 协商：劳动者能够与企业实行协商达成赔偿协议。协商期间，劳动者能够需求企业提供相应的赔偿。

2. 调解：要是协商不成，劳动者能够请求劳动争议仲裁委员会实调解。调解期间，双方可就赔偿金额、支付方法等疑惑达成一致。

3. 仲裁：倘使调解不成，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，作出是不是支持劳动者赔偿请求的裁决。

4. 诉讼：假如仲裁不支持劳动者的赔偿请求劳动者能够向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出是不是支持劳动者赔偿请求的判决。

四、不认定工伤怎么办？

不认定工伤时，劳动者能够采用以下措：

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤有关的证据，如工作场所的监控录像、同事证言、医疗证明等。

2. 咨询专业人士：劳动者可咨询专业律师熟悉本人的权益，并在专业人士的指导下实行 。

3. 依法 ：劳动者可依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，依法维护本人的权益。

五、不认定工伤能够起诉吗？

是的，不认定工伤的劳动者能够向人民法院提起诉讼。按照《人民民事诉讼法》，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，请求企业承担赔偿责任。在诉讼进展中劳动者需要提供充分的证据，证明本身在工作中受到伤害，且与企业存在劳动关系。

六、若是不认定是工伤企业还需赔偿吗？

即使工伤认定不成立，企业仍有可能需要承担赔偿责任。依据《人民劳动法》和相关司法解释，以下情况下企业仍需赔偿：

1. 倘若企业存在过错，如违反安全生产规定，致使劳动者在工作中受到伤害，企业需要承担赔偿责任。

2. 假如劳动者在工作中受到意外伤害且与企业存在劳动关系企业需要承担相应的赔偿责任。

3. 倘使劳动者在工作中因工死亡，企业需要按照《劳动合同法》的规定，向死者家属支付丧葬费、抚恤金等费用。

企业在不认定工伤的情况下，仍有可能需要承担赔偿责任。劳动者在 期间，应充分熟悉法律法规积极选用法律途径，维护自身合法权益。