在现代社会中工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。并非所有的工伤认定都能顺利通过。当工伤认定未通过时，劳动者怎样收到通知以及后续的解决流程，成为了一个值得关注的难题。本文将为您详细介绍工伤认定未通过时的通知形式及后续解决指南，帮助您理解相关法律法规，维护自身合法权益。

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中，由于种种起因，部分工伤认定申请可能存在未通过。当这类情况发生时，劳动者怎样去及时收到通知，以及怎样去实行后续应对，成为了迫切需要应对的疑惑。本文将从工伤认定未通过的通知形式、后续应对流程等方面为您一一解答。

一、不认定工伤会通知吗怎么办

（一）不认定工伤会通知吗？

工伤认定未通过时，相关部门会向劳动者发出书面通知。按照《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。若未通过工伤认定，劳动者会在规定时间内收到通知。

（二）怎么办？

1. 收到通知后，劳动者应认真阅读通知内容理解不认定工伤的具体起因。

2. 若劳动者对不认定工伤的决定有异议可在收到通知之日起15日内向作出决定的部门提出复查申请。

3. 在复查期间，劳动者可收集相关证据如医疗证明、同事证言等，以证明自身的工伤情况。

4. 若复查结果仍未改变，劳动者可以向上一级社会保险行政部门申请复核。

二、不认定工伤会通知吗

（一）不认定工伤会通知吗？

是的，不认定工伤的情况下，劳动者会收到书面通知。这是法律规定的一项程序旨在保障劳动者的知情权。

（二）收到通知后怎么样应对？

1. 劳动者应认真阅读通知，理解不认定工伤的具体原因。

2. 如有必要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，理解相关法律法规，评估本人的权益。

3. 若劳动者认为不认定工伤的决定有误可以遵循前述复查和复核程序实申诉。

三、不认定工伤会通知吗怎么写

（一）不认定工伤会通知吗？

如前所述不认定工伤的情况下，劳动者会收到书面通知。

（二）怎么样撰写申诉材料？

1. 在撰写申诉材料时，劳动者应详细陈述本人的工伤情况，涵事故经过、受伤部位、治疗情况等。

2. 提供相关证据如医疗证明、同事证言等，以证明本身的工伤情况。

3. 在申诉材料中，劳动者可引用相关法律法规，如《工伤保险条例》等，来支持本人的诉求。

4. 劳动者应注明本人的联系办法以便相关部门在应对期间与劳动者沟通。

四、不认定工伤单位还赔偿吗

（一）不认定工伤单位还赔偿吗？

不认定工伤并不意味着单位不需要承担赔偿责任。依据《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定，即使工伤认定未通过，若劳动者在工作中受到伤害，单位仍需承担相应的赔偿责任。

（二）怎样去 ？

1. 劳动者能够与单位协商须要单位承担赔偿责任。

2. 若协商无果，劳动者能够向劳动监察部门投诉，请求对其实行调查。

3. 如有必要，劳动者可向人民法院提起诉讼，需求单位承担赔偿责任。

五、不认定工伤怎么办

（一）不认定工伤怎么办？

1. 劳动者应首先熟悉不认定工伤的具体原因，然后依据实际情况采纳相应的措。

2. 如有异议，能够依照复查和复核程序实申诉。

3. 同时劳动者能够寻求专业律师的帮助，理解相关法律法规，维护本身的合法权益。

（二）关注事项

1. 劳动者在 期间，要关注收集证据，如医疗证明、同事证言等。

2. 保持与相关部门的沟通理解应对进度。

3. 在必要时，能够寻求社会舆论的支持，以增加 的成功率。

工伤认定未通过时劳动者会收到书面通知。在收到通知后，劳动者应认真阅读通知内容，理解不认定工伤的原因，并按照实际情况选用相应的措。同时劳动者有权依法维护本人的合法权益，涵需求单位承担赔偿责任。理解相关法律法规，合理运用法律武器，是劳动者 的关键。