在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的要紧措对维护社会和谐稳定具有要紧意义。工伤认定的过程并非一帆风顺多情况下，职工所受伤害并不被认定为工伤。本文将对工伤认定中不予认可的具体情形实深入解析，以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关法律法规，维护自身合法权益。

一、不认定工伤的情形有哪些呢？

工伤认定中不予认可的情形主要包含以下几种：

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 不是因工作起因造成的伤害；

3. 不是由于工作进展中的意外事故造成的伤害；

4. 不属于工作起因引起的职业性疾病；

5. 明知有危险而仍然冒险表现致使的伤害；

6. 因犯罪行为造成的伤害；

7. 因酗酒或吸引起的伤害。

以下将对这些情形实详细解析。

（以下为选择性优化后的小标题及内容）

二、不认定工伤的情形有哪些种类？

不认定工伤的情形主要分为以下几种类型：

1. 时间和地点不

在工作时间和工作场所之外发生的伤害，一般不认定为工伤。这是因为工伤认定的基本原则之一是伤害发生在工作时间和工作场所内。例如，职工在上下班途中发生的交通事故，除非可以证明是在履行工作职责进展中发生的，否则往往不被认定为工伤。

2. 起因不

职工所受伤害倘若不是因工作原因造成的，也不认定为工伤。这请求伤害与工作之间存在直接因果关系。例如，职工在工作进展中与他人发生争执，被他人打伤，此类情况下伤害并非由工作原因引起，因而不认定为工伤。

3. 事故性质不

工伤认定中的事故性质是指工作进展中的意外事故。若是伤害并非由于工作期间的意外事故致使，而是其他原因造成的，如自然灾害、他人故意伤害等，则不认定为工伤。

4. 职业性疾病不

职工所患疾病假若不是由于工作原因引起的职业性疾病也不认定为工伤。职业性疾病是指因工作原因致使的疾病，如尘肺、中等。倘使职工所患疾病与工作无关，则不认定为工伤。

三、不认定工伤的情形有哪些内容？

不认定工伤的具体内容涵以下几方面：

1. 明知有危险而仍然冒险行为引发的伤害

职工在明知存在危险的情况下，仍然冒险行为引发的伤害，如故意跳入危险区域、操作不安全的设备等，不认定为工伤。

2. 因犯罪行为引起的伤害

职工因犯罪行为引起的伤害，如抢劫、斗殴等不认定为工伤。

3. 因酗酒或吸引起的伤害

职工因酗酒或吸造成的伤害，如酒精中、吸过量等，不认定为工伤。

4. 因个人原因致使的伤害

职工因个人原因致使的伤害，如家庭纠纷、感情疑问等，不认定为工伤。

四、不认定工伤的七种情形

以下是工伤认定中不予认可的七种情形：

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 不是因工作原因造成的伤害；

3. 不是由于工作进展中的意外事故引发的伤害；

4. 不属于工作原因引起的职业性疾病；

5. 明知有危险而仍然冒险行为致使的伤害；

6. 因犯罪行为致使的伤害；

7. 因酗酒或吸引发的伤害。

五、不认定工伤的4个条件

工伤认定中不予认可的四个条件包含：

1. 伤害发生在工作时间和工作场所之外；

2. 伤害不是因工作原因造成；

3. 伤害不是由于工作期间的意外事故引起；

4. 伤害不属于工作原因引起的职业性疾病。

熟悉工伤认定中不予认可的具体情形，有助于职工在遭受伤害时，正确判断是不是属于工伤从而维护自身合法权益。在实际操作中职工理应严格依照法律法规规定，提供充分的证据材料，以证明伤害合工伤认定的条件。同时企业也应该履行社会责任，关心职工身体健切实保障职工权益。