在现代社会，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在实际操作中，工伤认定的争议时常发生，其是当工伤申请被不认定时劳动者面临着医疗费用报销、用人单位责任等方面的困扰。本文旨在详解不认定为工伤的情形及其应对策略为广大劳动者提供有益的参考和指导。

一、工伤认定争议：详解不认定为工伤的情形与应对策略

随着我国工业化进程的加快，工伤事故的发生频率逐渐增加工伤认定难题日益凸显。在工伤认定期间，不少劳动者面临着不认定为工伤的困境，这不仅作用了他们的合法权益，也给用人单位带来了多争议。本文将从以下几个方面，详解不认定为工伤的情形及其应对策略以期为劳动者和用人单位提供有益的借鉴。

二、不认定为工伤的情形有哪些

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 不是由于工作起因造成的伤害；

3. 劳动者故意造成的伤害；

4. 因犯罪或是说违反治安管理规定的表现造成的伤害；

5. 因劳动者自身疾病或是说生理缺陷造成的伤害；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

（以下小标题及内容依照实际情况实行优化）

三、不认定为工伤的医疗费用报销疑问

不认定为工伤的劳动者，其医疗费用报销难题成为关注的点。在此类情况下，劳动者可尝试以下途径应对医疗费用疑惑：

1. 社会医疗保险：劳动者可以通过社会医疗保险报销部分医疗费用；

2. 商业医疗保险：若劳动者购买了商业医疗保险，能够依照保险合同约好申请赔偿；

3. 用人单位：劳动者可与用人单位协商，需求用人单位承担一定的医疗费用；

4. 法律途径：劳动者可通过法律途径，需求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、不认定为工伤用人单位的责任

虽然不认定为工伤但用人单位仍需承担以下责任：

1. 提供必要的医疗救助：在劳动者受到伤害时用人单位应立即提供必要的医疗救助；

2. 支付医疗费用：在劳动者治疗期间，用人单位应承担相应的医疗费用；

3. 安排工作岗位：劳动者伤愈后，用人单位应合理安排工作岗位，保证劳动者能够恢复工作；

4. 补偿损失：若劳动者因伤致残，用人单位应按照有关规定，给予相应的经济补偿。

五、不认定为工伤的六种情形详解

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害：劳动者在工作时间之外，或在非工作场所发生的伤害，一般不认定为工伤；

2. 不是由于工作原因造成的伤害：劳动者在工作期间因个人原因引发的伤害，不认定为工伤；

3. 劳动者故意造成的伤害：劳动者故意造成本人或他人伤害的不认定为工伤；

4. 因犯罪或是说违反治安管理规定的行为造成的伤害：劳动者因犯罪或违反治安管理规定的行为致使的伤害，不认定为工伤；

5. 因劳动者自身疾病或是说生理缺陷造成的伤害：劳动者因自身疾病或生理缺陷造成的伤害，不认定为工伤；

6. 法律、行政法规规定的其他情形：按照法律法规不认定为工伤的其他情形。

六、不认定为工伤的三类情形详解

1. 个人原因造成的伤害：劳动者因个人原因造成的伤害，如家庭纠纷、个人情绪失控等，不认定为工伤；

2. 违反劳动律造成的伤害：劳动者违反劳动律，如擅离工作岗位、操作不当等，造成的伤害不认定为工伤；

3. 非工作原因致使的伤害：劳动者在工作时间之外，因非工作原因致使的伤害，如交通事故、自然灾害等，不认定为工伤。

工伤认定争议关系到劳动者的切身利益。劳动者在遇到不认定为工伤的情况时，应充分理解相关法律法规积极采用应对策略，维护本人的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行责任，为劳动者创造一个安全的工作环境。