在现代社会，工伤事故的发生时常成为公众关注的点。当工伤认定未成立时，企业是不是仍需承担相应的赔偿责任，这个疑问引发了广泛的争议。工伤认定的结果往往关系到劳动者权益的保障以及企业的责任承担。本文将从工伤认定的法律依据、企业赔偿责任等方面实分析探讨在工伤认定未成立的情况下，企业是否仍需承担赔偿责任。

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，在实际操作中工伤认定的结果并非总是顺利。当工伤认定未成立时，劳动者和企业之间的权益冲突愈发明显。那么在这类情况下企业是否仍需承担赔偿责任？本文将围绕这一话题展开探讨以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、倘若不认定是工伤，企业还需赔偿吗？

（一）工伤认定的法律依据

工伤认定是指依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对劳动者在工作中发生的事故伤害或职业病实认定。工伤认定的法律依据主要涵：《工伤保险条例》、《职业病防治法》、《劳动法》等。这些法律法规明确规定了工伤认定的程序、条件和标准。

（二）企业赔偿责任的判断

在工伤认定未成立的情况下企业是否还需承担赔偿责任，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同协定：假若劳动合同中明确协定了企业在劳动者发生事故伤害时需承担赔偿责任那么即使工伤认定未成立，企业仍需依据合同协定承担赔偿责任。

2. 企业是否存在过错：假使企业在劳动者发生事故伤害期间存在过错如安全防护措不到位、管理不善等，那么企业可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 劳动者是否可以证明损失：劳动者需要提供证据证明因事故伤害造成的损失，如医疗费、误工费等。若是劳动者无法证明损失，企业可能无需承担赔偿责任。

（三）案例分析

案例1：某企业员工在工作中受伤，但工伤认定未成立。依照劳动合同约好，企业需承担部分赔偿责任。最，企业与劳动者达成和解，赔偿了劳动者一定的经济损失。

案例2：某企业员工在工作中受伤，工伤认定未成立。经调查发现，企业存在安全管理漏洞，引起劳动者受伤。企业依法承担了相应的赔偿责任。

二、不认定工伤企业有责任吗？

（一）企业责任的认定

在工伤认定未成立的情况下企业是否存在责任主要取决于以下几个方面：

1. 企业是否存在违法表现：如违反劳动法律法规、安全规定等，致使劳动者受到伤害。

2. 企业是否存在过错：如安全防护措不到位、管理不善等，致使劳动者受到伤害。

3. 企业是否履行了合同义务：如合同中预约的安全防护措、培训等。

（二）企业责任的具体表现

1. 经济赔偿责任：倘若企业存在过错，致使劳动者受到伤害，企业需要承担相应的经济赔偿责任。

2. 行政责任：若是企业违反了相关法律法规，可能面临行政处罚，如罚款、吊销可证等。

3. 刑事责任：假使企业存在严重违法表现，如故意隐瞒事故、妨碍事故调查等可能构成犯罪，承担刑事责任。

（三）案例分析

案例1：某企业员工在工作中受伤，工伤认定未成立。经调查发现，企业存在安全管理漏洞，造成劳动者受伤。企业依法承担了相应的赔偿责任。

案例2：某企业员工在工作中受伤，工伤认定未成立。但企业及时采纳措，为劳动者提供医疗救治，并积极与劳动者沟通，最达成和解。

工伤认定未成立时企业是否仍需承担赔偿责任，取决于多种因素。劳动者和企业理应充分熟悉相关法律法规合理 。同时企业理应加强安全管理，预防事故发生，切实保障劳动者合法权益。在工伤认定未成立的情况下，劳动者和企业可以通过协商、调解等方法解决争议，实现双方利益的平。

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