在现代社会，职业安全与劳动保障越来越受到人们的关注。当不发生工伤时，怎么样应对工伤认定、单位赔偿以及后续应对措，成为多劳动者及家属面临的难题。本文将围绕“不认定工伤会通知吗”这一疑问详细解析相关法律法规，为劳动者提供有益的指导和建议。

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，不认定工伤的情况时有发生。面对此类情况，劳动者应怎样去应对？本文将深入探讨不认定工伤会通知吗、怎样去应对、单位赔偿与后续应对措等疑惑帮助劳动者维护自身合法权益。

一、不认定工伤会通知吗怎么办

不认定工伤会通知吗？这是多劳动者关心的疑惑。依照我国相关法律法规，用人单位在收到工伤认定申请后，应在规定时间内作出答复。若是认定结果为不认定工伤，用人单位应该向劳动者发出书面通知。

应对措：

1. 劳动者要理解不认定工伤的具体起因是不是存在误解或遗漏关键证据的情况。

2. 劳动者可向上级主管部门或劳动监察机构投诉，请求对其实行复核。

3. 劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径争取本身的权益。

二、不认定工伤会通知吗

在工伤认定期间，用人单位有可能因为种种起因不认定工伤。那么不认定工伤会通知吗？

解答：

是的，用人单位在不认定工伤的情况下，应该向劳动者发出书面通知。通知中应明确不认定工伤的理由和依据。劳动者在收到通知后，有权提出异议和申诉。

三、不认定工伤会通知吗怎么写

对不认定工伤的通知劳动者需要熟悉其书写格式和内容。以下是一份参考范本：

参考范本：

尊敬的[劳动者姓名]：

依照您于[日期]提出的工伤认定申请，我单位经过调查核实，现将认定结果通知如下：

不认定[劳动者姓名]在工作期间发生的[事故描述]为工伤。具体理由如下：

1. [具体理由一]

2. [具体理由二]

3. [具体理由三]

请您予以查阅。如有异议您有权在收到本通知之日起[规定时间]内，向上级主管部门或劳动监察机构提出申诉。

敬请周知。

[用人单位名称]

[日期]

四、不认定工伤单位还赔偿吗

在工伤认定不成立的情况下，单位是不是还需要承担赔偿责任呢？

解答：

即使工伤认定不成立，用人单位仍可能需要承担一定的赔偿责任。依据我国相关法律法规若是劳动者在工作中受到伤害用人单位不能证明劳动者受伤是因为自身起因造成的，那么用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

五、不认定工伤怎么办

面对不认定工伤的情况，劳动者能够采用以下措：

应对措：

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤有关的证据如事故现场照片、目击者证言等。

2. 申诉：劳动者可向上级主管部门或劳动监察机构提出申诉，请求对其实复核。

3. 法律途径：劳动者可寻求专业律师的帮助，通过法律途径争取本身的权益。

4. 加强沟通：劳动者应与用人单位保持沟通理解不认定工伤的具体原因，争取达成共识。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。面对不认定工伤的情况，劳动者要充分熟悉相关法律法规，采用合理措维护自身权益。同时用人单位也应承担起应有的社会责任，切实保障劳动者的安全和健。