在现代社会中工伤赔偿权益是保障劳动者基本权益的关键环节。在实际操作中工伤认定受阻的现象时有发生使得多劳动者在遭受工伤后面临着无法获得应有赔偿的困境。怎样去依法 争取工伤赔偿权益成为了一个亟待应对的疑惑。本文将针对工伤认定受阻的情况，探讨劳动者怎样去通过合法途径争取本身的权益。

一、工伤认定受阻，劳动者权益受损

工伤认定受阻，意味着劳动者在遭受工伤后无法得到及时的救治和应有的赔偿。这不仅给劳动者本人及其家庭带来沉重的经济负担，还可能引起劳动者失去工作能力甚至作用其生活品质。 依法 ，争取工伤赔偿权益，对维护劳动者合法权益具有必不可少意义。

二、公司不认定工伤怎么办——依法 ，争取工伤赔偿权益

（1）熟悉工伤认定的相关法律法规

劳动者首先要熟悉我国工伤认定的相关法律法规，如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等，明确工伤认定的程序、条件和标准。

（2）收集证据，证明工伤事实

劳动者在发生工伤后，要尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗证明等以证明工伤事实。

（3）申请工伤认定

劳动者可向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请进展中，要提供完整的材料，包含工伤事故报告、工伤认定申请书、相关证据等。

（4） 途径

若公司不认定工伤劳动者可以选用以下 途径：

1. 向劳动保障部门投诉；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

三、社保局不认定工伤怎么办——依法 ，争取工伤赔偿权益

（1）重新提交申请

劳动者在收到社保局不认定工伤的通知后，可重新提交申请，补充相关证据，争取工伤认定。

（2）申请行政复议

劳动者能够向上级社保行政部门申请行政复议，需求重新认定工伤。

（3）向人民法院提起诉讼

若行政复议仍不成功，劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径争取工伤赔偿权益。

四、不认定工伤怎么办呢——依法 ，争取工伤赔偿权益

（1）理解不认定工伤的条件

劳动者要理解不认定工伤的条件，如非工作起因、非工作场所、非工作时间内发生的伤害等。

（2）不认定工伤的三种情况

1. 非工作原因：劳动者在非工作原因受到伤害，如下班后发生的意外伤害，不认定为工伤。

2. 非工作场所：劳动者在非工作场所受到伤害，如在家中发生的意外伤害不认定为工伤。

3. 非工作时间内：劳动者在非工作时间内受到伤害，如节假日、休息时间发生的意外伤害，不认定为工伤。

（3） 途径

劳动者在面对不认定工伤的情况时，能够选用以下 途径：

1. 向劳动保障部门投诉；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

劳动者在工伤认定受阻时，要依法 ，争取工伤赔偿权益。只有通过合法途径，才能保障本身的合法权益不受侵害。同时我国和社会各界也应关注工伤认定疑惑，进一步完善相关法律法规，提升工伤认定效率，保证劳动者在遭受工伤后能够得到及时、合理的赔偿。