工伤认定未通过，用人单位将怎么样通知员工？

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中，并非所有的工伤申请都能得到认定。那么当工伤认定未通过时，用人单位将怎样通知员工呢？本文将从以下几个方面实行探讨。

一、工伤认定未通过用人单位会通知吗？

答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定决定书应该在作出决定之日起5个工作日内送达给申请工伤认定的职工或其近亲属。这意味着，无论工伤认定是不是通过，用人单位都有义务将认定结果通知给员工。

二、不认定工伤会通知吗？通知方法有哪些？

1. 通知方法

当工伤认定未通过时，用人单位可采用以下几种方法通知员工：

（1）书面通知：用人单位可制作一份书面通知，详细说明工伤认定未通过的起因和依据，并将通知送达给员工。

（2）口头通知：用人单位也可以通过口头通知的方法，告知员工工伤认定未通过的结果。但为了避免日后发生纠纷，建议用人单位在口头通知的同时制作一份书面记录，并由员工签字确认。

（3）电子邮件通知：在现代社会电子邮件已成为一种便捷的沟通办法。用人单位可以通过电子邮件的方法，将工伤认定未通过的通知发送给员工。

2. 通知内容

通知内容应涵以下要素：

（1）工伤认定未通过的事实：明确告知员工工伤认定未通过的结果。

（2）未通过的起因：详细说明工伤认定未通过的起因如不合工伤认定的条件、材料不齐全等。

（3）依据：引用相关法律法规，说明工伤认定未通过的法律依据。

（4）后续解决：告知员工在工伤认定未通过后，怎样去实行后续解决，如重新提交申请、申请行政复议等。

三、不认定工伤单位还赔偿吗？

若是工伤认定未通过用人单位是否需要赔偿员工损失呢？这要视具体情况而定。

1. 若是工伤认定未通过的原因是用人单位的原因如未及时为员工办理工伤保险、未提供相关证据等，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 假使工伤认定未通过的原因是员工自身的原因，如不合工伤认定的条件等，用人单位则不需要承担赔偿责任。

3. 假若工伤认定未通过，但员工在事故中确实受到了伤害，用人单位可依据实际情况，给予员工一定的经济补偿。

四、不认定工伤怎么办？

1. 重新提交申请：倘使员工认为工伤认定未通过的原因是材料不齐全或证据不足可以补充相关材料后，重新提交工伤认定申请。

2. 申请行政复议：若是员工对工伤认定结果不服，能够在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的工伤认定机构申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：要是行政复议结果仍不支持员工的诉求，员工能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定未通过并不意味着用人单位能够完全免责。在解决此类难题时，用人单位理应严格依照法律法规的规定，及时、妥善地通知员工，并依据实际情况承担相应的责任。同时员工在遇到工伤认定未通过的情况时也要积极维护自身的合法权益，通过法律途径寻求应对方案。

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