工伤认定是保障职工权益的关键环节然而在现实生活中工伤认定争议时常发生职工在遭遇不公时往往不知道该怎样 。本文将为您详细介绍工伤认定争议中的起诉单位或第三方索赔全攻略及法律责任解析帮助您在遭遇工伤认定争议时，可以有的放矢地实索赔。

引语：

在我国，工伤认定争议日益增多，多职工在遭受工伤后，面临着单位不认定工伤、第三方责任难以界定等疑问。本文旨在为广大职工提供一套工伤认定争议的起诉单位或第三方索赔全攻略，让您在 道路上不再迷茫。

一、不认定工伤起诉谁赔钱呢？

在工伤认定争议中，若单位不认定工伤，职工可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若认定为工伤单位理应承担相应的赔偿责任。若不认定为工伤，职工可以选择起诉单位或第三方责任人。

1. 起诉单位：

职工能够起诉单位，须要单位承担违约责任。按照《劳动合同法》规定单位有义务为职工缴纳工伤保险。若单位未履行该义务，引发职工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，单位理应承担相应的赔偿责任。

2. 起诉第三方责任人：

若工伤事故是由于第三方责任人的过错引发的，职工可起诉第三方责任人，请求其承担侵权责任。依照《侵权责任法》规定，第三方责任人应该对受害者承担赔偿责任。

二、不认定工伤起诉谁赔钱呀？

在工伤认定争议中，若不认定为工伤，职工可选择起诉单位或第三方责任人。以下是起诉进展中需要关注的几个疑惑：

1. 证据收集：职工在起诉期间需要收集充分的证据，证明工伤事故的发生、单位或第三方责任人的过错等。

2. 法律依据：职工在起诉时，应明确法律依据，如《劳动合同法》、《侵权责任法》等。

3. 诉讼时效：职工在起诉时，要关注诉讼时效。依照《民事诉讼法》规定，侵权诉讼的诉讼时效为3年。

三、不认定工伤能够起诉吗？

是的不认定为工伤的情况下，职工可起诉。依据《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，职工在遭受工伤后有权请求单位或第三方责任人承担赔偿责任。

四、不认定工伤谁举证？

在工伤认定争议中，职工在起诉期间负有举证责任。职工需要提供以下证据：

1. 工伤事故发生的证据，如事故现场照片、视频等。

2. 单位或第三方责任人过错的证据，如单位未缴纳工伤保险、第三方责任人的违法表现等。

3. 职工遭受损失的证明如医疗费用、误工费等。

五、不认定工伤怎么办？

若工伤认定不通过，职工能够采纳以下措：

1. 向人力资源和社会保障部门申请复查。若复查结果仍不认定为工伤，职工能够向上级人力资源和社会保障部门申请复核。

2. 起诉单位或第三方责任人请求其承担赔偿责任。

3. 寻求法律援助。职工能够向律师咨询，熟悉本人的权益，并在律师的指导下实 。

工伤认定争议中，职工在起诉单位或第三方责任人时，要明确法律依据、收集充分证据，并在诉讼时效内提起诉讼。在 进展中，职工可寻求法律援助，以保障本身的合法权益。期待通过本文的介绍，能够帮助您在工伤认定争议中找到 之路。

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【责任编辑:顾盼生辉】