在现代社会，工伤保险制度为劳动者提供了关键的保障，旨在保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工可以得到及时、合理的赔偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解哪些情况不合工伤赔偿标准，对劳动者和企业都具有要紧意义。本文将探讨非工伤认定的相关情况，以及不合工伤赔偿标准时应怎样去应对。

一、不合工伤赔偿标准的情况

随着社会的发展和劳动法规的不断完善，工伤认定的标准也在不断调整。以下是若干不合工伤赔偿标准的情况以及对应的解决途径。

（一）不认定为工伤的情形有哪些

在工作中以下几种情况往往不会被认定为工伤：

1. 员工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害；

2. 员工在工作时间和工作场所内因故意犯罪、醉酒、吸等原因受到的伤害；

3. 员工在工作时间和工作场所外受到的伤害。

这些情况不认定为工伤的原因在于，它们与工作本身并无直接关联，或是说是由于员工个人原因致使的伤害。

（二）不认定为工伤怎么报销医疗费

当员工遭受伤害，但不被认定为工伤时，其医疗费用的报销将面临一定的困难。以下是部分建议：

1. 员工可向医疗保险部门申请报销，依照医疗保险政策，合条件的费用可得到一定程度的补偿；

2. 员工可向用人单位申请经济补偿，按照实际情况，用人单位可能存在承担一定的经济责任；

3. 员工可自行承担医疗费用要是伤害较轻费用不高，员工可考虑自行承担。

（三）不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

虽然不认定为工伤，但用人单位在以下情况下仍需承担一定的责任：

1. 要是用人单位未能提供安全的工作环境，造成员工在工作中受到伤害，用人单位需要承担相应的赔偿责任；

2. 假若用人单位未能履行告知义务造成员工对工作环境中的危险因素缺乏理解，从而受到伤害用人单位也需要承担一定的责任。

（四）不认定为工伤的六种情形

以下是不认定为工伤的六种情形：

1. 员工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；

2. 员工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪、醉酒、吸等原因受到的伤害；

3. 员工在工作时间和工作场所外，受到的伤害；

4. 员工在上下班途中，受到的伤害；

5. 员工在试用期内，受到的伤害；

6. 员工在劳动合同解除或止后，受到的伤害。

（五）不认定为工伤的三类情形

以下是不认定为工伤的三类情形：

1. 非工作原因引起的伤害：如员工在非工作时间、非工作场所内受到的伤害；

2. 非工作表现引起的伤害：如员工在工作时间内因个人表现受到的伤害；

3. 非工作场所内的伤害：如员工在工作场所外受到的伤害。

以下是对每个小标题的详细解答：

一、不认定为工伤的情形有哪些

不认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 员工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。例如，员工在休息时间与他人发生争执，引发受伤，此类情况与工作本身并无直接关联，为此不会被认定为工伤。

2. 员工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪、醉酒、吸等原因受到的伤害。这些行为属于员工个人行为，与工作无关于是不会认定为工伤。

3. 员工在工作时间和工作场所外，受到的伤害。如员工在下班途中遭遇交通事故，这类情况虽然发生在工作时间内但与工作场所无关，由此不会被认定为工伤。

二、不认定为工伤怎么报销医疗费

不认定为工伤时员工能够采用以下途径报销医疗费：

1. 向医疗保险部门申请报销。依据医疗保险政策，合条件的费用能够得到一定程度的补偿。员工需要向医疗保险部门提交相关材料，如病历、费用清单等，以申请报销。

2. 向用人单位申请经济补偿。假使员工在工作进展中受到伤害，但未认定为工伤，用人单位能够依据实际情况承担一定的经济责任。员工能够与用人单位协商，达成补偿协议。

3. 自行承担医疗费用。倘若伤害较轻，费用不高，员工可考虑自行承担。在这类情况下，员工能够凭借发票和病历等相关证据，向用人单位申请经济补偿。

三、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

不认定为工伤时，用人单位仍需承担以下责任：

1. 假若用人单位未能提供安全的工作环境，引起员工在工作中受到伤害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。例如，用人单位未对员工实行安全培训造成员工在工作中发生意外伤害。

2. 倘利用人单位未能履行告知义务致使员工对工作环境中的危险因素缺乏熟悉，从而受到伤害，用人单位也需要承担一定的责任。例如，用人单位未告知员工工作场所存在的安全隐患，造成员工在工作中受到伤害。

3. 用人单位在劳动合同解除或止后仍需承担一定的责任。例如，员工在劳动合同解除后因工作原因受到