在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了必不可少的经济补偿。在实际操作中工伤认定的过程并非一帆风顺。本文将深入探讨不认定工伤的七种情形、企业在其中的责任以及通知疑惑以帮助广大劳动者和企业更好地理解相关法律法规维护自身合法权益。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节关系到职工的切身利益。在实际操作中不认定工伤的情形时有发生给劳动者和企业带来了多困扰。本文将围绕不认定工伤的七种情形、企业责任与通知疑惑实详细解析旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。

二、不认定工伤怎么办

1. 申请复查

倘使劳动者对工伤认定结果不服可以在收到认定结论之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查期间，原认定结论仍然有效。

2. 申请行政复议

倘使劳动者对复查结果仍不服，能够在收到复查结论之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

3. 提起行政诉讼

假若劳动者对行政复议结果仍不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、不认定为工伤的七种情形

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的

依照《工伤保险条例》第十六条规定，因犯罪或是说违反治安管理伤亡的，不认定为工伤。

2. 因醉酒引起伤亡的

按照《工伤保险条例》第十六条规定，因醉酒造成伤亡的，不认定为工伤。

3. 自残或是说自杀的

依据《工伤保险条例》第十六条规定，自残或是说自杀的，不认定为工伤。

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

按照《工伤保险条例》第十六条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，不认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的

按照《工伤保险条例》第十六条规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，不认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

依照《工伤保险条例》第十六条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

依据《工伤保险条例》第十六条规定，法律、行政法规规定的其他情形，不认定为工伤。

四、不认定工伤会通知吗

1. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

2. 倘若不认定为工伤，社会保险行政部门理应在工伤认定结论中说明不认定工伤的理由并书面通知申请人和单位。

五、不认定工伤企业有责任吗

1. 要是企业未依照规定为职工参加工伤保险，职工发生事故伤害或患职业病的，企业应该承担相应的赔偿责任。

2. 倘若企业未依照规定及时向社会保险行政部门报告工伤事故造成严重影响的，企业将承担相应的法律责任。

3. 假如企业未遵循规定对职工实行安全培训，致使职工发生事故伤害或是说患职业病的，企业应该承担相应的法律责任。

六、结论

工伤认定是工伤保险制度的关键组成部分，关系到职工的合法权益。劳动者和企业理应充分熟悉不认定工伤的情形、企业责任与通知难题，依法维护自身权益。同时企业理应加强安全生产管理，切实保障职工的生命安全和身体健。

通过以上解析，咱们可看到，不认定工伤的情形多种多样劳动者和企业需要按照实际情况实应对。在 进展中，劳动者理应勇于依法 ，企业也理应承担起应有的社会责任，共同构建和谐劳动关系。