工伤认定纠纷：怎么样起诉及选择被告对象详解

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后，维护自身合法权益的必不可少环节。在实际操作中工伤认定纠纷时有发生。本文将针对不认定工伤起诉谁赔钱、不认定工伤可起诉吗、不认定工伤谁举证、不认定为工伤怎么办等疑问，实行详细解析，帮助劳动者在工伤认定纠纷中正确选择被告对象和 途径。

二、不认定工伤起诉谁赔钱

1. 工伤认定纠纷的被告对象

在工伤认定纠纷中起诉对象多数情况下为用人单位。因为工伤认定涉及到劳动者在工作中受到的伤害用人单位有责任保障劳动者的安全与健。若用人单位未履行相关义务，引发劳动者受到伤害，劳动者有权向用人单位提出赔偿需求。

2. 赔偿责任主体

在工伤认定纠纷中，赔偿责任的主体一般为用人单位。按照我国《工伤保险条例》规定，用人单位理应参加工伤保险为劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者发生工伤，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。但假若用人单位未参加工伤保险或是说未依据规定缴纳工伤保险费劳动者受到伤害的，用人单位理应承担赔偿责任。

三、不认定工伤可起诉吗

1. 工伤认定纠纷的起诉条件

不认定工伤的劳动者可以起诉，但需要满足以下条件：

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者在履行工作职责进展中受到伤害；

（3）劳动者向用人单位提出工伤认定申请但未得到认定；

（4）劳动者在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 工伤认定纠纷的诉讼程序

（1）劳动者向人民法院提起诉讼，提交相关证据材料；

（2）人民法院受理案件，依法组成合议庭审理；

（3）人民法院依据查明的事实，依法作出判决。

四、不认定工伤谁举证

1. 工伤认定纠纷的举证责任

在工伤认定纠纷中，劳动者对以下事实承担举证责任：

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者在履行工作职责进展中受到伤害；

（3）劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

用人单位对以下事实承担举证责任：

（1）劳动者受到的伤害与工作无关；

（2）劳动者未履行工作职责引起伤害。

2. 举证不能的后续影响

在工伤认定纠纷中，假若劳动者不能提供相关证据证明上述事实，将承担举证不能的不利影响。反之，倘若用人单位不能提供证据证明劳动者受到的伤害与工作无关，或劳动者未履行工作职责致使伤害劳动者将获得胜诉。

五、不认定为工伤怎么办

1. 申请复查

劳动者对工伤认定决定不服的可以在接到通知之日起15日内向作出决定的工伤认定机构申请复查。工伤认定机构理应在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。

2. 复议

劳动者对复查决定不服的，可以在接到复查决定之日起15日内向作出复查决定的工伤认定机构的上一级机构申请复议。上一级机构应该在收到复议申请之日起15日内作出复议决定。

3. 起诉

劳动者对复议决定不服的，可在接到复议决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、结语

工伤认定纠纷涉及到劳动者的合法权益，劳动者在 期间应该充分理解相关法律法规，正确选择被告对象和 途径。在工伤认定纠纷中，劳动者理应积极收集证据，证明本身在工作中受到伤害，争取合法权益。同时用人单位也应该履行相关义务，保障劳动者的安全与健避免产生纠纷。