不认定工伤的4个条件：涵七种情形及详细条件概述

导语：在我国工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细解析不认定工伤的4个条件涵七种情形帮助您更好地熟悉工伤认定的相关内容。

一、不认定工伤的4个条件概述

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 不是由于工作起因引发的伤害；

3. 不是由于履行工作职责引发的伤害；

4. 不是由于工作场所的安全设缺陷或管理不善引起的伤害。

以下咱们将针对这四个条件实详细阐述并涵七种不认定工伤的情形。

二、不认定工伤的四个条件详细概述

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

这一条件意味着，倘若职工在工作时间和工作场所之外发生的伤害，不能被认定为工伤。例如，职工在上下班途中、休息时间或请假期间发生的伤害，都不属于工伤。

2. 不是由于工作起因引起的伤害

假如职工的伤害并非由于工作起因造成，那么也不能被认定为工伤。这里的工作原因包含工作任务、工作性质、工作环境等。例如，职工因个人原因与他人发生争执而受伤，不属于工伤。

3. 不是由于履行工作职责造成的伤害

履行工作职责是职工在工作中应尽的责任。要是职工的伤害并非由于履行工作职责造成，那么也不能被认定为工伤。例如，职工因私自操作机器设备而受伤，不属于工伤。

4. 不是由于工作场所的安全设缺陷或管理不善致使的伤害

工作场所的安全设缺陷或管理不善是造成职工受伤的必不可少原因。若是职工的伤害并非由于这些原因引发那么也不能被认定为工伤。例如，职工因个人疏忽引发受伤，不属于工伤。

三、不认定工伤的七种情形

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因与他人发生争执、斗殴等引发的伤害；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的疾病、自杀、自伤等；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的意外伤害；

4. 职工在工作时间和工作场所外，发生的伤害；

5. 职工在履行工作职责期间，因个人原因致使的伤害；

6. 职工在非工作时间和非工作场所内，因工作原因引发的伤害；

7. 职工在工作时间和工作场所内，因工作场所的安全设缺陷或管理不善造成的伤害，但职工自身存在故意或重大过失。

熟悉不认定工伤的四个条件及七种情形，对于企业和职工对于都具有关键的现实意义。在遇到工伤难题时，企业和职工理应按照实际情况，正确判断是不是属于工伤，合理维护自身权益。同时企业应该加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:路今瑶】