一、引言

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害后依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中劳动者也会遇到工伤认定不通过的情况。本文将围绕不认定工伤怎样 详细解析起诉流程、法律依据与 策略，为广大劳动者提供参考。

二、工伤认定不服起诉流程

1. 申请工伤认定

劳动者在发生事故伤害后，理应及时向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。若单位或行政部门不认定为工伤，劳动者可依法提起行政诉讼。

2. 收到不认定工伤决定书

劳动者在收到不认定工伤的决定书后应该认真阅读其中的理由和依据，为下一步 做好准备。

3. 申请行政复议

劳动者可以在收到不认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的行政部门申请行政复议。行政复议机关应该在收到申请之日起60日内作出行政复议决定。

4. 起诉

若行政复议决定仍不认定为工伤，劳动者可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

三、工伤认定不服起诉的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是工伤认定的基本法律依据。其中规定了工伤认定的范围、程序、待遇等内容。

2. 《行政诉讼法》

《行政诉讼法》规定了公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政表现不服，可向人民法院提起诉讼。

3. 《更高人民法院关于适用<人民行政诉讼法>的解释》

该解释对行政诉讼的具体程序、诉讼时效、证据规则等实了详细规定为劳动者 提供了法律依据。

四、工伤认定不服起诉的 策略

1. 充分准备证据

劳动者在起诉进展中，理应准备好以下证据：

（1）事故发生时的相关证据，如事故报告、现场照片等；

（2）医疗机构出具的伤情鉴定、诊断证明等；

（3）劳动者与单位签订的劳动合同、工作证明等；

（4）其他与工伤认定相关的证据。

2. 选择合适的诉讼请求

劳动者在起诉时，可按照本人的实际情况，选择以下诉讼请求：

（1）撤销不认定工伤的决定；

（2）确认劳动者患有职业病；

（3）确认劳动者受到事故伤害；

（4）确认劳动者理应享受工伤保险待遇。

3. 留意诉讼时效

劳动者在起诉时应该留意诉讼时效。依照《行政诉讼法》规定，起诉应在收到不认定工伤决定书之日起6个月内提出。

4. 寻求专业律师帮助

劳动者在起诉进展中，可以寻求专业律师的帮助，以提升 成功率。

五、总结

工伤认定不服起诉是劳动者 的要紧途径。劳动者在 期间应该熟悉起诉流程、法律依据与 策略，充分准备证据，选择合适的诉讼请求，关注诉讼时效，并寻求专业律师的帮助。只有做好这些工作，劳动者才能在工伤认定纠纷中维护本身的合法权益。

（注：本文仅为普及法律知识，具体案件请咨询专业律师。）