工伤认定受阻怎样去依法争取工伤赔偿权益——当代社会工伤难题愈发引起广泛关注。劳动者在工作中遭遇意外伤害理应得到及时的救治和相应的赔偿。现实中工伤认定却往往受阻使得多劳动者合法权益得不到保障。本文将围绕工伤认定受阻的情况探讨怎样去依法争取工伤赔偿权益，帮助广大劳动者维护自身合法权益。

一、公司不认定工伤怎么办

公司作为用工主体，有义务为员工提供安全的工作环境保障员工的合法权益。当公司不认定工伤时，劳动者可以选用以下措：

1. 收集证据：劳动者应收集与工伤相关的各种证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等，以证实本人在工作中遭受了意外伤害。

2. 向公司提出书面申请：劳动者可书面形式向公司提出工伤认定申请需求公司给予明确答复。

3. 申请仲裁：如公司仍不认定工伤，劳动者能够向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认工伤事实。

4. 依法 ：仲裁委员会作出工伤认定的，公司理应履行赔偿义务。如公司仍不履行，劳动者可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

二、社保局不认定工伤怎么办

社保局作为工伤保险的经办机构，对工伤认定具有法定职责。当社保局不认定工伤时，劳动者可采用以下措：

1. 复议：劳动者能够向社保局申请复议，提供相关证据，需求重新认定工伤。

2. 行政诉讼：如社保局仍不认定工伤，劳动者能够向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决社保局履行工伤认定职责。

3. 依法 ：法院判决社保局认定工伤的，劳动者可向社保局申请工伤保险待遇，维护自身合法权益。

三、人社局不予认定工伤怎么办

人社局作为工伤保险的主管部门，对工伤认定具有最决定权。当人社局不予认定工伤时，劳动者能够采用以下措：

1. 复议：劳动者可向人社局申请复议，提供相关证据，请求重新认定工伤。

2. 申诉：如人社局仍不认定工伤，劳动者可向上一级人社部门申诉，需求重新审查工伤认定。

3. 依法 ：申诉成功后，劳动者能够向人社局申请工伤保险待遇维护自身合法权益。

四、不认定工伤条件

依照我国《工伤保险条例》规定，以下情况不认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒引起伤亡的；

3. 自残或是说自杀的；

4. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

劳动者在遇到工伤认定受阻时，应结合自身情况，判断是不是合上述不认定工伤的条件。如不合应积极采纳上述措，依法争取工伤赔偿权益。

工伤认定受阻时，劳动者应保持冷静，积极收集证据，依法 。在我国法律法规的保障下广大劳动者的合法权益必将得到维护。

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