工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在现实中工伤认定争议却时常发生。这不仅让受伤职工承受身心痛苦还可能让他们面临赔偿诉讼的启动难题。工伤赔偿诉讼的启动往往涉及到工伤认定、诉讼时效、举证责任等多个方面，这些疑问成为职工 道路上的一道道难题。本文将从工伤认定争议入手，探讨工伤赔偿诉讼启动难题，以期为广大职工提供有益的参考。

一、工伤认定争议：工伤赔偿诉讼启动难题

工伤认定是工伤赔偿诉讼的前置程序，只有认定为工伤，职工才能依法享受工伤赔偿待遇。在实际操作中，工伤认定争议屡见不。一方面，部分企业为了逃避责任，对工伤认定选用消极态度，甚至阻挠职工认定工伤；另一方面，工伤认定标准模糊，致使工伤认定部门在解决工伤认定申请时存在一定的主观性和随意性。这些因素使得工伤赔偿诉讼的启动变得困难重重。

二、不认定工伤诉讼时效多久

按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定申请的诉讼时效为1年。要是工伤认定部门在收到工伤认定申请之日起60日内未作出认定结论，或在收到补充材料之日起60日内未作出认定结论，职工可依法向人民法院提起诉讼。诉讼时效从工伤认定部门应该作出认定结论之日起计算。

三、不认定工伤诉讼时效规定

我国《工伤保险条例》第四十三条规定：“工伤认定部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。特殊情况下，经报请上一级工伤认定部门批准，工伤认定部门可长工伤认定决定的期限但长期限不得超过30日。”要是工伤认定部门未在规定期限内作出工伤认定决定职工可以依法向人民法院提起诉讼。

四、不认定工伤谁举证

在工伤认定争议中，职工承担举证责任。职工理应提供以下证据：1. 工伤事故发生的时间、地点、起因、经过及伤害程度；2. 工伤事故现场的其他证人证言；3. 有关医疗机构出具的伤情诊断证明；4. 用人单位对工伤事故的认定意见等。

五、不认定为工伤怎么办

倘若工伤认定部门作出不认定为工伤的决定，职工可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，职工应该充分准备证据，证明工伤事故的发生及伤害程度。若是职工在诉讼中胜诉，工伤认定部门应该重新作出工伤认定决定。

六、不认定为工伤

不认定为工伤的情况主要有以下几种：1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。要是职工不合以上情况，工伤认定部门可以作出不认定为工伤的决定。

工伤认定争议是工伤赔偿诉讼启动难题的关键所在。广大职工在 期间应该充分理解相关法律法规，积极应对工伤认定争议，为工伤赔偿诉讼的启动创造有利条件。同时我国有关部门也应不断完善工伤认定制度切实保障职工的合法权益。

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【责任编辑:衅冤】