一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中，有时会出现不认定工伤的情况。对职工而言，面对不认定工伤的结果，怎样应对成为了一个亟待解决的疑惑。本文将围绕工伤认定不服的上诉流程、留意事项与法律建议实探讨。

二、工伤认定不服的上诉流程

1. 之一步：申请工伤认定复查

职工对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。复查期间，不停止工伤认定决定的实行。

2. 第二步：申请行政复议

要是复查决定仍然维持原认定结果，职工可在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门申请行政复议。

3. 第三步：提起行政诉讼

倘使行政复议决定仍然维持原认定结果，职工可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

三、留意事项

1. 期限须要

职工在申请工伤认定复查、行政复议和行政诉讼时，要严格遵守期限请求，否则可能造成权利丧失。

2. 证据收集

在诉讼进展中，职工需要提供充分的证据来证明自身的主张。 在工伤认定进展中，职工理应留意收集和保存相关证据，如事故报告、医疗证明、证人证言等。

3. 法律援助

职工在工伤认定不服的诉讼期间，可以寻求法律援助。我国法律援助制度为合条件的职工提供免费的法律服务，包含咨询、代理等。

四、法律建议

1. 全面熟悉工伤认定的相关规定

职工理应全面理解我国工伤认定的相关规定包含工伤认定的范围、程序、标准和法律责任等，以便在发生争议时，有针对性地提出本身的主张。

2. 做好工伤认定前的准备工作

在工伤认定前，职工应该做好以下准备工作：

（1）熟悉单位的生产经营情况，掌握安全生产制度；

（2）理解事故发生的经过，收集相关证据；

（3）及时向单位报告事故，需求单位实行工伤认定。

3. 积极配合工伤认定部门开展工作

在工伤认定期间职工应该积极配合工伤认定部门开展工作，如提供相关证据、接受调查等。

4. 妥善解决与单位的关系

在工伤认定不服的诉讼期间职工理应妥善应对与单位的关系避免因个人起因引起劳动关系紧张。

五、结论

面对不认定工伤的结果职工理应依法维护本身的合法权益。通过熟悉工伤认定不服的上诉流程、留意事项与法律建议，职工能够更好地应对此类疑问，为自身争取到应有的权益。同时我国工伤认定制度也在不断完善，为广大职工提供更加有力的保障。

以下是本文的

一、引言

二、工伤认定不服的上诉流程

1. 之一步：申请工伤认定复查

2. 第二步：申请行政复议

3. 第三步：提起行政诉讼

三、关注事项

1. 期限须要

2. 证据收集

3. 法律援助

四、法律建议

1. 全面熟悉工伤认定的相关规定

2. 做好工伤认定前的准备工作

3. 积极配合工伤认定部门开展工作

4. 妥善应对与单位的关系

五、结论