在当今社会，工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。工伤认定期间，举证通知书送达疑惑成为困扰广大劳动者和相关部门的一大难题。送达难不仅作用了工伤认定的效率，还可能造成劳动者权益受损。本文旨在探讨工伤认定举证通知书送达难题的解决方案及法律途径以期为解决这一疑问提供有益的参考。

一、工伤认定举证通知书送达难题解决方案及法律途径探讨

工伤认定举证通知书是工伤认定进展中不可或缺的法律文书其送达对保障劳动者权益具有必不可少意义。在实际操作中，送达难疑问屡见不给工伤认定工作带来了多困扰。以下是针对这一疑惑的解决方案及法律途径探讨。

（一）工伤认定举证通知书无法送达怎么办呢？

1. 邮寄送达

在工伤认定举证通知书无法直接送达的情况下，可采纳邮寄送达的形式。邮寄送达应该利用挂号信或特快专递，并在邮件上注明送达地址、收件人等信息。邮寄送达的，以挂号信或是说特快专递的投递时间为送达时间。

2. 公告送达

在邮寄送达无法实现的情况下，可采用公告送达的办法。公告送达应该在工伤认定部门的官方网站、公告栏等显著位置实行公告，公告期限为60日。公告期满，视为送达。

3. 法律援助

对工伤认定举证通知书无法送达的情况，劳动者可以向工伤认定部门申请法律援助。工伤认定部门在收到法律援助申请后，理应及时调查核实情况并按照实际情况提供法律援助。

（二）工伤认定举证通知书怎么样回复？

1. 收到工伤认定举证通知书后，劳动者应该在规定的时间内提交相关证据材料。证据材料应该真实、合法、有效，并注明证据来源。

2. 劳动者可以委托律师或是说其他代理人代为回复工伤认定举证通知书。委托代理人回复的，应该提交授权委托书。

3. 劳动者在回复工伤认定举证通知书时，可对工伤认定部门的认定依据提出异议并提供相应的证据材料。

（三）工伤认定举证通知书单位不肯签怎么办？

1. 协商解决

劳动者能够与单位实行协商争取单位签收工伤认定举证通知书。在协商期间，劳动者能够阐明工伤认定的意义和必不可少性，以及不签收可能带来的法律结果。

2. 法律途径

假如单位坚决不签收工伤认定举证通知书，劳动者可向工伤认定部门申请强制送达。工伤认定部门在收到申请后，理应及时调查核实情况，并依据实际情况采纳强制送达措。

以下是针对各个小标题的详细解答：

二、工伤认定举证通知书无法送达怎么办呢？

在工伤认定期间，要是遇到举证通知书无法送达的情况，劳动者能够选用以下措：

1. 邮寄送达：在无法直接送达的情况下，劳动者可选择邮寄送达的方法。这类方法具有法律效力，且操作简单便捷。

2. 公告送达：若是邮寄送达仍然无法实现劳动者可申请公告送达。公告送达具有法律效力，且可在一定程度上保障劳动者的权益。

3. 法律援助：在无法送达的情况下劳动者能够向工伤认定部门申请法律援助。工伤认定部门在收到申请后，应该及时提供法律援助，帮助劳动者解决举证通知书送达难题。

三、工伤认定举证通知书怎样去回复？

工伤认定举证通知书回复需要留意以下几点：

1. 提交证据材料：劳动者理应在规定时间内提交相关证据材料证据材料应该真实、合法、有效。

2. 委托代理人：劳动者可委托律师或其他代理人代为回复工伤认定举证通知书。委托代理人回复的，理应提交授权委托书。

3. 提出异议：劳动者在回复工伤认定举证通知书时，可对工伤认定部门的认定依据提出异议，并提供相应的证据材料。

四、工伤认定举证通知书单位不肯签怎么办？

在工伤认定进展中，若是单位坚决不签收工伤认定举证通知书，劳动者能够采用以下措：

1. 协商解决：劳动者能够与单位实协商，争取单位签收工伤认定举证通知书。在协商期间，劳动者能够阐明工伤认定的意义和必不可少性。

2. 法律途径：要是协商无果，劳动者可向工伤认定部门申请强制送达。工伤认定部门在收到申请后，理应及时采用强制送达措保障劳动者的权益得到保障。

工伤认定举证通知书送达难题需要多方共同努力解决。劳动者要积极主张自身的权益工伤认定部门要依法履行职责，单位要积极配合共同维护劳动者的合法权益。