在现代社会，工伤保险作为保障劳动者权益的必不可少制度为广大劳动者提供了必要的安全保障。并非所有的伤害都可被认定为工伤。理解不认定为工伤的情形，对劳动者和企业都具有必不可少意义。本文将从定义、情形、医疗费责任等方面详细解析七种不认定为工伤的情形，以帮助大家更好地理解这一概念。

一、不认定为工伤的定义与意义

不认定为工伤，是指劳动者在工作中遭受的伤害，不合关于工伤认定的标准，不能享受工伤保险待遇的情况。明确不认定为工伤的情形，有助于维护劳动者的合法权益同时也为企业避免不必要的经济负担。

二、内容解析

（一）不认定为工伤的是什么意思

不认定为工伤意味着劳动者在工作中遭受的伤害，不能依照工伤保险的相关规定获得赔偿。此类情况往往发生在伤害不合工伤认定标准，或劳动者在非工作时间内遭受伤害时。

（二）不认定为工伤的是什么情况

不认定为工伤的情况主要包含以下几种：

1. 劳动者在非工作时间内遭受伤害；

2. 劳动者在工作时间内因非工作起因遭受伤害；

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴、违反劳动律等表现遭受伤害；

4. 劳动者因自杀、自残等行为致使伤害。

以下为详细解答：

1. 劳动者在非工作时间内遭受伤害

这类情况多数情况下指的是劳动者在下班后、节假日或是说请假期间遭受的伤害。由于伤害发生在非工作时间，为此不合工伤认定的标准。

2. 劳动者在工作时间内因非工作原因遭受伤害

例如，劳动者在工作时间内在公司食堂就餐时发生意外，或在公司组织的活动中受伤。这些情况下伤害并非由工作原因造成，因而不能认定为工伤。

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴、违反劳动律等行为遭受伤害

这类情况下，劳动者自身存在过错，其伤害不能归咎于工作原因，为此不能认定为工伤。

4. 劳动者因自杀、自残等行为造成伤害

这类情况下劳动者伤害的发生与工作无关，不能认定为工伤。

（三）不认定为工伤是的医疗费我公司还是我第三侵权人

不认定为工伤的情况下，医疗费用一般由劳动者本人承担。但要是劳动者能证明伤害是由于第三人的侵权行为造成的，可向第三人索赔。此时，企业不承担医疗费用责任。

（四）不认定工伤的行为

不认定工伤的行为主要包含以下几种：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害；

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴、违反劳动律等行为遭受伤害；

3. 劳动者因自杀、自残等行为引发伤害。

（五）不认定工伤的七种情形

以下是七种不认定为工伤的情形：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害；

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴、违反劳动律等行为遭受伤害；

3. 劳动者因自杀、自残等行为造成伤害；

4. 劳动者在非工作时间内遭受伤害；

5. 劳动者在工作时间内，因非工作原因遭受伤害；

6. 劳动者在工作时间和工作场所内，因违法行为遭受伤害；

7. 劳动者因疾病、职业病等非工作原因引起的伤害。

总结理解不认定为工伤的情形，对劳动者和企业都具有必不可少意义。劳动者理应加强自我保护意识，避免在工作中发生意外；企业则应建立健全安全生产制度，保证劳动者在工作中的人身安全。同时双方都要理解相关法律法规合理维护自身权益。