不认定工伤谁举证：七种情形不认定工伤企业责任与通知疑惑解析

随着社会的发展劳动者的权益保障越来越受到关注。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节然而在实际操作中不认定工伤的情况时有发生。本文将从七种不认定工伤的情形、企业责任以及通知疑惑三个方面探讨不认定工伤的举证责任和相关难题。

一、不认定工伤的七种情形

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因犯罪或违反治安管理伤亡的，不认定为工伤。在此类情况下，劳动者无法享受工伤保险待遇。

2. 因醉酒引发伤亡的

《工伤保险条例》第十五条规定，职工因醉酒引发伤亡的，不认定为工伤。这是因为醉酒状态下，劳动者无法正常履行职责，引发伤亡的风险增加。

3. 自残或自杀的

《工伤保险条例》第十六条规定，职工自残或自杀的，不认定为工伤。在这类情况下，劳动者无法享受工伤保险待遇。

4. 在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害的

《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害的，不认定为工伤。此类情况下，劳动者无法享受工伤保险待遇。

5. 在工作时间和工作场所内，因同事间的表现受到伤害的

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因同事间的行为受到伤害的，不认定为工伤。此类情况下劳动者无法享受工伤保险待遇。

6. 因地震、水等自然灾害受到伤害的

《工伤保险条例》第十五条规定，职工因地震、水等自然灾害受到伤害的，不认定为工伤。在此类情况下，劳动者无法享受工伤保险待遇。

7. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素受到伤害的

《工伤保险条例》第十五条规定，职工因战争、恐怖袭击等不可抗力因素受到伤害的，不认定为工伤。在此类情况下，劳动者无法享受工伤保险待遇。

二、不认定工伤的举证责任

在工伤认定进展中举证责任是关键。依照《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请由用人单位提出，用人单位对不认定工伤承担举证责任。以下是关于不认定工伤的举证责任分析：

1. 用人单位应提供劳动者伤亡情况的证明材料，包含但不限于事故报告、现场照片、证人证言等。

2. 用人单位应提供劳动者伤亡原因的证明材料，如劳动者违反治安管理、犯罪、醉酒、自残、自杀等情况的相关证据。

3. 用人单位应提供劳动者在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害的证据，如劳动者在工作时间内外出的证明、非工作原因受到伤害的证明等。

4. 用人单位应提供劳动者因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素受到伤害的证据。

三、企业责任与通知难题

1. 企业责任

在工伤认定期间，企业有责任保障劳动者的合法权益。倘若企业不履行或不完全履行举证责任，引起劳动者无法认定为工伤，企业应承担相应的法律责任。企业还应承担以下责任：

（1）及时救治受伤劳动者，保障其生命安全。

（2）及时报告事故，配合有关部门实调查。

（3）及时支付劳动者医疗费用、护理费用等。

2. 通知疑问

在工伤认定期间，不认定工伤的决定应通知劳动者。以下关于通知疑问的分析：

（1）通知办法：通知可采用书面形式如送达、邮寄等。

（2）通知期限：企业应在工伤认定决定作出之日起5日内通知劳动者。

（3）通知内容：通知应涵不认定工伤的理由、依据及劳动者享有的权利等。

在工伤认定进展中，不认定工伤的举证责任、企业责任及通知难题至关要紧。劳动者和企业都应充分理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时有关部门应加强对工伤认定的监和管理，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。