# 单位否认工伤认定：劳动者怎样 及工伤鉴定全解析

在职场中劳动者在工作中发生意外伤害时常常会遇到单位否认工伤认定的情况。本文将围绕单位否认工伤认定的相关话题解析劳动者怎样 及工伤鉴定全流程。

## 一、单位不认为是工伤的举证责任

### 1. 由谁承担举证责任

依据《工伤保险条例》第十七条的规定单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，假使单位否认工伤认定，那么单位需要提供充足的证据来证明劳动者所受伤害不是工伤。

### 2. 单位不认为是工伤的承担责任

单位不认为是工伤的情况下，假如劳动者能提供证据证明是工伤，那么单位需要承担以下责任：

- 支付工伤医疗费用；

- 支付工伤津贴；

- 支付一次性伤残补助金；

- 支付一次性医疗补助金；

- 支付一次性就业补助金。

## 二、单位不认为是工伤停发医疗期工资的合法性

### 1. 停发医疗期工资的合法性

单位不认为是工伤的情况下，停发医疗期工资并不合法。依据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应遵循有关规定支付医疗期工资。

### 2. 劳动者 途径

若是单位停发医疗期工资，劳动者可以通过以下途径 ：

- 向劳动监察大队投诉；

- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

- 向人民法院提起诉讼。

## 三、单位不认为是工伤的证明书写

### 1. 证明书写要点

单位不认为是工伤的证明书写时应包含以下要点：

- 证明事项：明确写明劳动者所受伤害不是工伤；

- 证明依据：列出相关法律法规、政策文件、事实依据等；

- 证明明确写明单位不认定为工伤的结论；

- 签字章：单位负责人签字并加单位公章。

### 2. 证明书写示例

兹证明，我单位员工XXX，于XXXX年XX月XX日发生的伤害事故，经调查核实，不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不认定为工伤。特此证明。

（单位名称）

（单位负责人签名）

（单位公章）

## 四、单位不认为是工伤的答辩意见

### 1. 答辩意见要点

单位在答辩时，应围绕以下要点展开：

- 劳动者所受伤害不合工伤认定条件；

- 提供充足的证据证明劳动者所受伤害不是工伤；

- 阐述单位不认为是工伤的合理理由。

### 2. 答辩意见示例

尊敬的仲裁委员会：

我单位对劳动者XXX提出的工伤认定申请有以下答辩意见：

1. 劳动者XXX所受伤害不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件；

2. 咱们提供了以下证据证明劳动者XXX所受伤害不是工伤：（列出证据名称及内容）；

3. 按照我单位实际情况，劳动者XXX所受伤害是在非工作时间、非工作场所发生的，且不合工伤认定的其他条件。

我单位不认为劳动者XXX所受伤害是工伤，敬请仲裁委员会依法审理。

（单位名称）

（单位负责人签名）

（单位公章）

## 五、劳动者怎样

### 1. 收集证据

劳动者在 期间，应收集以下证据：

- 工作证明：证明劳动者与单位存在劳动关系；

- 事故证明：证明劳动者在何时、何地、何种情况下受到伤害；

- 医疗证明：证明劳动者所受伤害的性质、程度及治疗情况；

- 其他相关证据：如监控录像、证人证言等。

### 2. 提起仲裁或诉讼

劳动者在收集到相关证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，劳动者应充分陈述事实和理由，提交证据，依法维护自身合法权益。

劳动者在单位否认工伤认定时，要善于运用法律武器积极 。同时熟悉工伤鉴定全流程，有助于劳动者更好地维护自身权益。在此期间劳动者可寻求专业律师的帮助，增强 成功率。