在现代社会劳动者在工作中遭受意外伤害是难以避免的疑问。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节当工伤不被认定时劳动者面临的困境往往更加棘手。本文旨在探讨不认定工伤被公司开除的劳动者怎样应对以及未鉴定被辞退时应怎么样赔偿和解决以维护劳动者的合法权益。

在我国工伤认定是对劳动者在工作中受到的伤害实法律保护的要紧措。在实际操作中有时劳动者在遭遇工伤后，却因各种起因未能被认定为工伤。在这类情况下，劳动者不仅承受着身体上的痛苦，还可能面临失业的风险。本文将针对不认定工伤被公司开除的情况，分析劳动者怎么样 ，以及未鉴定被辞退时应怎样去赔偿和应对。

一、不认定工伤被公司开除了怎么办

不认定工伤被公司开除，劳动者首先应该保持冷静，及时收集证据，为后续 做好准备。以下是部分建议：

1. 收集证据：劳动者应收集与工伤相关的所有证据，涵病历、诊断证明、工作场所事故报告等。

2. 咨询律师：在熟悉相关法律法规的基础上，咨询专业律师，寻求法律援助。

3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉需求对其实调查。

4. 申请仲裁或诉讼：如劳动监察部门无法解决疑问，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

二、不认定工伤被公司开除了怎么赔偿

1. 经济补偿：依据《劳动合同法》规定，劳动者被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。具体赔偿金额按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。

2. 医疗赔偿：假若劳动者在工伤治疗期间产生的医疗费用未被报销，能够须要用人单位承担相应责任。

3. 一次性伤残补助金：依照《工伤保险条例》规定，劳动者在工伤认定未被通过的情况下，可需求用人单位支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：倘使劳动者在工伤事故中不身亡，其家属可须要用人单位支付一次性工亡补助金。

三、不认定工伤被公司开除有赔偿吗

不认定工伤被公司开除，劳动者是有权须要赔偿的。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工伤认定未被通过的情况下，可需求用人单位支付经济补偿、医疗赔偿、一次性伤残补助金等。

四、工伤还没鉴定公司把我辞退了

1. 违法表现：依据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者工伤未鉴定的情况下解除劳动合同属于违法表现。

2. 解决形式：劳动者可需求劳动监察部门对其实调查，同时能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求撤销用人单位的解除劳动合同决定。

3. 赔偿责任：用人单位在违法解除劳动合同的情况下，应承担赔偿责任。具体赔偿金额依照劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。

不认定工伤被公司开除，劳动者应积极 ，争取自身的合法权益。在应对此类难题时，劳动者要熟悉相关法律法规，收集证据，寻求专业律师的帮助，同时能够向劳动监察部门和劳动仲裁委员会寻求支持。只有依法 才能为自身争取到应有的赔偿和待遇。