在现代社会工伤保险作为一种保障职工权益的要紧制度，对因工作起因受到伤害的职工对于，具有关键的意义。在现实生活中，有时会出现工伤认定不明确或是说不被认定的情况，这让多受伤职工陷入了困境。那么不认定工伤能否走工伤保险？怎样去赔偿、报销医疗费？又是不是可以起诉呢？本文将围绕这些疑问实探讨。

一、工伤认定不明确时的困境与出路

工伤认定是工伤保险赔付的前提，但在实际操作中，工伤认定并不总是顺利。有些情况下，职工因工作原因受到伤害，但工伤认定部门却未能认定其为工伤。这使得受伤职工在寻求赔偿和报销医疗费时面临多难题。那么在此类情况下，职工应怎样保障本身的权益呢？

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二、不认定工伤能走工伤保险吗？

不认定工伤往往情况下无法直接走工伤保险。工伤保险的赔付是基于工伤认定的，若工伤认定部门未认定其为工伤那么职工就无法获得工伤保险的赔偿。但并非完全无路可走职工能够尝试以下途径：

1. 提供更多证据：职工可收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以证明受伤与工作有关，争取工伤认定部门重新认定。

2. 申请劳动仲裁：倘使工伤认定部门仍然不认定工伤职工能够向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求确认工伤认定结果。

三、不认定工伤怎么赔偿？

不认定工伤的赔偿疑问相对复杂。假若工伤认定部门未认定工伤职工能够向用人单位提出损害赔偿请求。以下几种赔偿途径可供参考：

1. 人身损害赔偿：依照《侵权责任法》，职工可请求用人单位赔偿因受伤造成的人身损害，包含医疗费、误工费、护理费等。

2. 劳动合同赔偿：要是职工因伤无法继续履行劳动合同能够须要用人单位支付劳动合同赔偿金。

3. 残疾赔偿：倘若职工因伤致使残疾，可请求用人单位支付残疾赔偿金。

四、不认定工伤怎么办？

不认定工伤时，职工可选用以下措：

1. 向工伤认定部门申请重新认定：提供更多证据，争取工伤认定部门重新认定。

2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：需求确认工伤认定结果。

3. 起诉用人单位：要是仲裁不支持职工的诉求，可向人民法院提起诉讼。

五、不认定工伤可报销医疗费吗？

不认定工伤的职工在报销医疗费方面存在一定困难。以下几种途径可供参考：

1. 医疗保险：假使职工参加了医疗保险，可尝试通过医疗保险报销部分医疗费用。

2. 用人单位报销：职工能够与用人单位协商须要报销部分医疗费用。

3. 法律途径：倘若用人单位拒绝报销，职工能够通过法律途径须要用人单位承担医疗费用。

六、不认定工伤能够起诉吗？

不认定工伤的职工可起诉用人单位。以下几种情况可供参考：

1. 人身损害赔偿：依据《侵权责任法》，职工可须要用人单位赔偿因受伤造成的人身损害。

2. 劳动合同赔偿：假如职工因伤无法继续履行劳动合同可须要用人单位支付劳动合同赔偿金。

3. 残疾赔偿：若是职工因伤致使残疾，能够须要用人单位支付残疾赔偿金。

不认定工伤的职工在寻求赔偿和报销医疗费方面面临多难题，但通过提供证据、申请劳动仲裁、起诉用人单位等途径，仍然能够争取到应有的权益。在遇到此类疑惑时，职工应保持冷静，积极寻求法律途径维护本人的合法权益。

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