工伤认定是保障职工权益的关键环节在实际操作中，有时工伤认定可能未通过，这无疑会给受伤员工带来多困扰。那么怎样去在此情况下申请伤残评定，以及后续的解决流程又该怎样实行呢？本文将为您详细解答这些疑问。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧措。由于种种起因，部分受伤员工的工伤认定可能未能通过。在这类情况下，职工怎么样申请伤残评定，以及怎样实行后续解决成为了亟待应对的疑问。本文旨在为广大职工提供一份详细的申请伤残评定及后续解决指南，以维护自身合法权益。

一、不认定工伤能评伤残吗，怎么办呢？

不认定工伤并不意味着职工无法评定伤残。依照我国相关法律法规，即使工伤认定未通过，职工仍可申请伤残评定。具体操作如下：

1. 收集证据：职工需收集与伤残评定有关的医疗证明、诊断书等相关证据以证明伤残程度。

2. 提交申请：职工将收集到的证据提交给所在单位，由单位向人力资源和社会保障部门申请伤残评定。

3. 评定伤残：人力资源和社会保障部门将按照职工提交的证据对伤残程度实评定。

4. 领取伤残待遇：评定结果出来后，职工可依照伤残等级领取相应的伤残待遇。

二、不认定工伤的条件有哪些？

不认定工伤的条件主要涵以下几种：

1. 职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害。

2. 职工因个人原因致使的意外伤害如自杀、自残等。

3. 职工在犯罪期间受到的意外伤害。

4. 职工因疾病、劳累过度等原因引发的意外伤害。

5. 职工在参加社会保险统筹范围外的活动时受到的意外伤害。

6. 职工在试用期内发生的意外伤害。

7. 职工因单位原因造成的不在规定的工作时间和工作场所内发生的意外伤害。

三、不认定工伤可以起诉吗？

假如职工对工伤认定结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。在起诉期间职工需要提供以下证据：

1. 工伤认定申请材料。

2. 工伤认定部门的书面答复。

3. 与工伤认定有关的医疗证明、诊断书等证据。

4. 其他与工伤认定有关的证据。

职工在起诉进展中，应关注以下几点：

1. 起诉时效：职工应在工伤认定结果作出之日起60日内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼费用：职工起诉工伤认定部门需缴纳诉讼费用。

3. 诉讼程序：职工应依据法定程序实诉讼，涵提交诉状、证据，参加庭审等。

四、不认定为工伤，不认定工伤的七种情形

1. 非工作时间、非工作场所发生的意外伤害。

2. 个人原因造成的意外伤害，如自杀、自残等。

3. 犯罪进展中受到的意外伤害。

4. 疾病、劳累过度等原因引发的意外伤害。

5. 参加社会保险统筹范围外的活动时受到的意外伤害。

6. 试用期内发生的意外伤害。

7. 单位原因引发的不在规定的工作时间和工作场所内发生的意外伤害。

即使工伤认定未通过，职工仍能够通过申请伤残评定来维护自身合法权益。在此期间，职工应充分理解相关法律法规，积极收集证据，依据法定程序实申请和诉讼。同时单位也应承担起相应的社会责任，关心员工身心健切实保障职工合法权益。