在当今社会工伤事故频发劳动者在工作中受到伤害的情况时有发生。并非所有工伤都能得到认定，有些情况下，劳动者可能面临工伤不认定的困境。那么在工伤不认定的情况下，怎样去申请伤残鉴定及赔偿呢？本文将为您详细解析这一疑问帮助您理解在工伤不认定的情况下怎么样维护本人的合法权益。

一、工伤不认定情况下怎样去申请伤残鉴定及赔偿解析

工伤不认定，意味着劳动者无法依照工伤赔偿的程序获得相应的补偿。但这并不意味着劳动者无法获得赔偿。在此类情况下，劳动者可尝试通过申请伤残鉴定，依据伤残等级来寻求赔偿。以下为工伤不认定情况下申请伤残鉴定及赔偿的具体步骤和关注事项。

（正文部分，以下为各小标题及内容）

一、不认定工伤能认定伤残吗？

不认定工伤并不意味着劳动者不能认定伤残。按照我国相关法律法规，伤残鉴定是对劳动者因工负伤或疾病引发的残疾程度实行评估的一种办法。即使工伤不认定，劳动者仍可依据自身的伤残等级，向用人单位或社会保险机构申请相应的赔偿。

工伤不认定的劳动者，在申请伤残鉴定时，需要提供以下材料：1. 伤情诊断证明；2. 工作证明；3. 用人单位出具的证明材料；4. 劳动者本人身份证复印件等。鉴定机构将依照这些材料对劳动者的伤残程度实行评估。

二、不认定工伤的赔偿标准

不认定工伤的赔偿标准主要依据劳动者的伤残等级。依照我国《伤残评定标准》伤残分为一级至十级，不同级别的伤残对应不同的赔偿比例。以下为不认定工伤的赔偿标准：

1. 一级伤残：赔偿比例为100%；

2. 二级伤残：赔偿比例为90%；

3. 三级伤残：赔偿比例为80%；

4. 四级伤残：赔偿比例为70%；

5. 五级伤残：赔偿比例为60%；

6. 六级伤残：赔偿比例为50%；

7. 七级伤残：赔偿比例为40%；

8. 八级伤残：赔偿比例为30%；

9. 九级伤残：赔偿比例为20%；

10. 十级伤残：赔偿比例为10%。

赔偿金额=劳动者本人月工资×赔偿比例。

三、不认定工伤的条件

不认定工伤的条件主要包含以下几种情况：

1. 劳动者在工作进展中，非因工作起因受到伤害；

2. 劳动者受到的伤害，非因工作场所、工作设备等原因造成；

3. 劳动者受到的伤害，非因工作进展中发生的意外事故造成；

4. 劳动者受到的伤害，非因履行工作职责造成。

四、不认定工伤的情形有哪些

不认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 劳动者在工作期间，因个人原因发生的意外事故；

2. 劳动者在工作期间因个人健状况引起的疾病；

3. 劳动者在工作期间因他人侵权表现引发的伤害；

4. 劳动者在工作期间，因犯罪表现造成的伤害。

在工伤不认定的情况下，劳动者仍可以通过申请伤残鉴定来维护自身的权益。熟悉相关法律法规，合理 ，有助于劳动者在遇到工伤不认定的情况时，得到应有的赔偿。