# 工伤认定纠纷：不认定工伤怎样去提起诉讼及 途径全解析

在职场中工伤认定是劳动者权益保护的关键环节。在实践中，不时会有劳动者因工伤认定疑惑与用人单位发生纠纷。本文将围绕不认定工伤怎样去提起诉讼及 途径实全解析，帮助劳动者熟悉相关法律规定，维护自身合法权益。

## 一、不认定工伤的情况及起因

不认定工伤的情况一般有以下几种：

1. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请：依照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在发生事故伤害或依照职业病诊断机构出具的证明，在诊断结论之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，可以长至90日。

2. 劳动者所受伤害程度未达到工伤认定的标准：例如，在工作时间和工作场所内，由于不摔倒、失足、失窃、失窃等情形。

3. 劳动者未在用人单位认可的工作时间内，由于第三方的原因，引起自身伤害的：例如，交通事故、他伤等情形。

4. 其他不认定工伤的情形。

## 二、不认定工伤能直接起诉吗？

当劳动者的工伤认定申请未被社会保险行政部门认定工伤，或，在15日内未作出认定工伤决定的情况下，劳动者能够直接向人民法院起诉社会保险行政部门认定工伤决定的表现。

依照《工伤保险条例》第26条的规定，申请工伤认定的职工或是说其直系亲属、工会组织在诉讼时效期间内，对工伤认定结论不服的，能够申请人民法院撤销认定工伤决定的表现。

## 三、不认定工伤能直接起诉吗？

### 3.1提起诉讼需要的材料

提起诉讼，需要的材料：

（1）起诉起诉书；

（2）相关证据；

（3）人民法院认为必要的其他材料。

### 3.2不认定工伤直接起诉，法院会受理吗？

依据《更高人民法院关于审理工伤认定行政案件若干难题的规定》在工伤认定纠纷案件中，法院应予受理。

### 3.3不认定工伤直接起诉，法院会受理吗？

依据《更高人民法院关于审理工伤认定行政案件若干疑问的规定》，在工伤认定纠纷案件中，法院应予受理。

## 四、不认定为工伤

依照《更高人民法院关于审理工伤认定行政案件若干难题的规定》在工伤认定纠纷案件中，法院应予受理。

不认定为工伤的，有以下几种情况：

1. 不服从管理：违反劳动律、操作规程和安全规章制度造成负伤、残疾、死亡。

2. 拒绝实行：拒绝实有关部门和上级安全指令，强令冒险作业而造成负伤、残疾、死亡。

3. 因私务：在工作时间和工作场所内，由于私务活动而造成的负伤、致残、死亡。

4. 故意：故意造成的负伤、死亡。

5. 法律、法规规定的其他情形。

## 五、不认定为工伤，怎么解决？

按照《工伤保险条例》第26条规定，申请工伤认定的职工或是说其直系亲属、工会组织在诉讼时效期间内，对工伤认定结论不服的，能够申请人民法院撤销认定工伤决定的行为。

1. 申请行政复议：能够向统筹地区社会保险行政部门提出行政复议申请。

2. 行政诉讼：复议机关维持原认定工伤决定的行为向人民法院提起诉讼。

3. 人民法院： 人民法院认定工伤决定的行为提起诉讼。

## 六、结论

在工伤认定纠纷中劳动者若遇到不认定工伤的情况，应首先熟悉相关法律规定，通过合法途径 。在提起诉讼时，要准备好相关证据材料，依照法定程序实，以保障自身合法权益的实现。同时也提醒广大劳动者，在日常工作期间，留意安全，避免发生工伤事故。

在发生工伤事故时及时申请工伤认定，维护本人的合法权益。