不认定工伤能提起赔偿吗？法院怎样判决及解决

导语：工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享有的一种社会保障权益。在现实生活中，并非所有的工伤都能得到认定。那么不认定工伤能否提起赔偿？本文将结合相关案例，探讨法院怎么样判决及解决此类疑惑。

正文：

一、不认定工伤能否提起赔偿？

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。在实际操作中，有些情况下，劳动者的伤害并不能被认定为工伤。那么在这类情况下，劳动者能否提起赔偿呢？

答案是肯定的。即使工伤不能得到认定劳动者仍然可以依据《侵权责任法》、《劳动合同法》等相关法律规定，向用人单位提起民事赔偿诉讼。这是因为工伤认定并非劳动者获得赔偿的唯一途径。在工伤认定不成立的情况下，劳动者可通过其他法律途径维护自身的权益。

二、法院怎么样判决及解决？

1. 判决依据

在应对不认定工伤的赔偿案件时，法院会按照以下依据实判决：

（1）劳动者提供的证据。劳动者需要提供充分的证据证明自身在工作中受到了伤害，以及伤害与工作之间的因果关系。

（2）用人单位的过错。倘若用人单位存在过错，如未提供合安全标准的工作环境、未对劳动者实行安全培训等，法院会依法判决用人单位承担赔偿责任。

（3）相关法律规定。法院会依据《侵权责任法》、《劳动合同法》等法律规定，对案件实行判决。

2. 具体案例

以下是一个关于不认定工伤赔偿的典型案例：

某公司员工小王在工作中不受伤，但工伤认定部门认为其受伤不合工伤认定的条件。小王遂向法院提起民事赔偿诉讼。

法院经审理认为，虽然小王的受伤不能被认定为工伤，但其在工作中受到的伤害与工作之间存在因果关系。同时用人单位存在过错，未提供合安全标准的工作环境。据此，法院判决用人单位向小王支付赔偿金。

3. 应对方法

在解决不认定工伤的赔偿案件时，法院多数情况下会选用以下形式：

（1）调解。法院会积极促使双方当事人达成调解协议，以维护劳动者的合法权益。

（2）判决。如双方无法达成调解协议法院将依法作出判决。

（3）实行。判决生效后，法院会促用人单位履行赔偿义务，确信劳动者得到赔偿。

三、结语

不认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。在工伤认定不成立的情况下，劳动者可通过民事赔偿诉讼，依法维护本身的权益。法院在应对此类案件时会依据相关法律规定和证据情况作出公平、公正的判决。劳动者在遭受伤害时，应积极寻求法律援助维护自身的合法权益。

（注：本文为虚构案例，仅用于说明疑惑，不代表实际案例。）

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【责任编辑:路今瑶】