一、引言

在工作中咱们时常会遇到各种意外情况引发职工受伤。对工伤的认定，我国有明确的规定和程序。在实际操作中，并非所有受伤的职工都能被认定为工伤。那么不认定工伤可报销医疗费吗？本文将围绕这一难题详细解答未认定工伤怎样去报销医疗费用及具体金额。

二、不认定工伤可报销医疗费吗？

1. 答案是肯定的。即使不认定工伤，职工仍然可报销医疗费用。依照我国相关法律法规职工在工作中受到的伤害，无论是不是认定为工伤，都有权享受医疗保险待遇。

2. 报销金额。未认定工伤的医疗费用报销金额，与工伤报销金额有所不同。工伤报销金额多数情况下包含工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等而未认定工伤的医疗费用报销金额主要是指医疗保险范围内的医疗费用。

三、未认定工伤怎么样报销医疗费用？

1. 准备材料。职工在发生意外伤害后，应及时向所在单位报告，并准备好以下材料：

（1）受伤职工的身份证复印件；

（2）医疗机构的诊断证明；

（3）医疗费用发票；

（4）单位出具的受伤经过说明。

2. 提交申请。职工将上述材料提交给单位由单位向所在地社会保险经办机构申请医疗费用报销。

3. 审核报销。社会保险经办机构对提交的材料实行审核，合条件的，按照医疗保险政策规定，将医疗费用报销给职工。

四、具体金额及报销流程

以下为未认定工伤医疗费用报销的具体金额及流程：

1. 医疗费用报销金额。依据我国医疗保险政策，未认定工伤的医疗费用报销金额，遵循以下标准实行：

（1）基本医疗保险范围内的医疗费用，依照80%报销；

（2）住院治疗期间，住院伙食补助费遵循每日30元的标准报销；

（3）交通食宿费按照实际发生费用报销，但不得超过500元。

2. 报销流程。职工按照以下流程报销医疗费用：

（1）将医疗费用发票、诊断证明等材料提交给单位；

（2）单位将材料提交给社会保险经办机构；

（3）社会保险经办机构审核通过后，将医疗费用报销给职工。

五、总结

不认定工伤可报销医疗费，但报销金额和流程与工伤有所不同。职工在发生意外伤害后，应及时向单位报告，并依据规定提交材料，申请医疗费用报销。同时单位和社会保险经办机构应严格依照政策规定，保证职工的合法权益得到保障。

在实际操作中，职工还需关注以下几点：

1. 报销时限。职工应在受伤后6个月内，向单位提出医疗费用报销申请。

2. 报销材料。职工需保证提供的材料齐全、真实、有效。

3. 报销金额。职工在报销医疗费用时，应遵循实际发生金额实行报销，不得虚报冒领。

4. 法律援助。如遇单位拒绝报销或报销金额不等情况，职工可寻求法律援助，维护自身合法权益。

通过以上解答相信大家对不认定工伤怎样去报销医疗费用有了更清晰的认识。在工作中咱们应加强安全意识，预防意外伤害的发生，同时理解相关政策保障自身权益得到保障。

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