在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中，工伤认定往往受到种种因素的干扰，使得若干职工在遭受工伤后工伤认定之路变得异常艰难。那么在这类情况下，职工伤残等级评定是不是可行？本文将围绕这一难题展开探讨。

引语：

工伤，是每个劳动者都可能面临的风险。在我国，工伤认定和伤残等级评定是保障职工权益的关键手。多工伤职工在工伤认定期间遭遇阻碍，引发他们的权益无法得到及时保障。本文将从工伤认定受阻的情况出发，探讨职工伤残等级评定的可行性，以及不认定工伤的相关难题。

一、不认定工伤能定级吗？

工伤认定受阻，职工伤残等级评定是否可行？实际上即使工伤认定未通过，职工仍然可申请伤残等级评定。按照我国《工伤保险条例》规定，职工因工负伤、患职业病经治疗伤情相对稳定后，可申请伤残等级评定。伤残等级评定是依据职工的伤情、功能障碍程度等因素，对其伤残程度实行划分，从而确定相应的伤残等级。

职工在工伤认定受阻后，可以依据以下程序实行伤残等级评定：

1. 提交申请：职工向所在单位或社会保险行政部门提交伤残等级评定申请。

2. 受理与审核：社会保险行政部门在收到申请后，对申请材料实审核。

3. 评定与公示：审核通过后社会保险行政部门组织专家对职工的伤残程度实评定，并将评定结果实公示。

4. 颁发伤残证：公示无异议后社会保险行政部门颁发伤残证。

二、不认定工伤条件

不认定工伤的条件主要涵以下几种情况：

1. 非工作时间发生的意外伤害：职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，一般不认定为工伤。

2. 操作致使的伤害：职工因操作、违反劳动律等起因引起的伤害，一般不认定为工伤。

3. 自愿参加的文体活动引起的伤害：职工自愿参加的文体活动致使的伤害，一般不认定为工伤。

4. 自杀、自残等非因工伤害：职工自杀、自残等非因工伤害，不认定为工伤。

三、不认定工伤的三种情况

以下是不认定工伤的三种情况：

1. 非工作起因致使的伤害：如职工在上下班途中，因个人起因发生的交通事故，不属于工伤。

2. 非工作场所发生的伤害：如职工在非工作场所，如家中、路上等地方发生的意外伤害不属于工伤。

3. 非工作时间的伤害：如职工在休息时间、节假日等非工作时间发生的伤害，不属于工伤。

四、不认定工伤可起诉吗？

不认定工伤的裁决并非绝对不可逆转。职工对工伤认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼期间，职工可以提供新的证据，证明其伤害属于工伤。要是行政复议或行政诉讼支持职工的诉求，那么工伤认定裁决将被撤销职工可重新申请工伤认定。

即使工伤认定受阻职工伤残等级评定仍然是可行的。职工在工伤认定受阻后，应该积极寻求法律途径维护自身的合法权益。同时我国理应进一步完善工伤认定制度，切实保障职工的权益。

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【责任编辑:宝冬梅】