工伤认定争议：未认定工伤怎么样提起赔偿金诉讼及 指南

导语：在我国工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后获得相应赔偿的必不可少环节。在实践中工伤认定争议时有发生。本文将针对未认定工伤的情况下怎么样提起赔偿金诉讼及 实详细解析为广大劳动者提供参考。

一、工伤认定的法律依据及程序

1. 法律依据

我国《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、条件、程序等。依照该条例工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。

2. 认定程序

（1）申请：劳动者遭受职业伤害后理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。

（2）受理：单位理应在收到申请之日起15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）调查核实：人力资源和社会保障部门理应在收到申请之日起60日内完成工伤认定调查核实工作。

（4）认定：人力资源和社会保障部门依照调查核实情况，作出工伤认定决定。

二、未认定工伤情况下的赔偿金诉讼

1. 起诉条件

未认定工伤的劳动者在以下情况下可以提起赔偿金诉讼：

（1）劳动者与单位存在劳动关系。

（2）劳动者在诉讼期间提供证据证明受伤是在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。

（3）劳动者在诉讼期间提供证据证明单位存在过错。

2. 诉讼程序

（1）起诉：劳动者应该向所在地的人民法院提起诉讼。

（2）举证：劳动者需要提供以下证据：

① 劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等；

② 受伤情况证明，如病例资料、诊断证明等；

③ 工作时间和工作场所证明，如工作记录、同事证言等；

④ 单位过错证明，如安全生产规章制度不健全、未提供安全防护措等。

（3）审理：法院在审理进展中，将依法调查核实相关证据，并按照查明的事实作出判决。

（4）行：判决生效后，劳动者可向法院申请强制实。

三、 指南

1. 收集证据：劳动者在遭受职业伤害后，应该及时收集相关证据，为提起赔偿金诉讼做好准备。

2. 咨询律师：在诉讼进展中，劳动者能够咨询专业律师，熟悉相关法律法规升级 成功率。

3. 申请法律援助：经济困难的劳动者可申请法律援助，减轻诉讼负担。

4. 留意诉讼时效：劳动者在遭受职业伤害后，应该在法定诉讼时效内提起诉讼，否则可能造成诉讼请求被驳回。

5. 配合调查：在诉讼进展中，劳动者应积极配合法院调查核实相关证据，保证案件顺利实行。

工伤认定争议是劳动者 进展中常见的难题。在未认定工伤的情况下，劳动者应充分理解相关法律法规，积极收集证据，提起赔偿金诉讼，维护自身合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定的监管，切实保障劳动者权益。