工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中工伤认定的争议屡见不。多情况下职工在未认定工伤的情形下面临着 难题。本文旨在探讨未认定工伤情形下，赔偿诉讼的可行性，分析职工在此情况下怎样去通过法律途径争取本人的权益。

引语：

在我国，工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。由于工伤认定的复杂性，实践中出现了多争议。对那些未认定工伤的职工而言，他们是不是可以通过起诉赔偿款的方法来维护自身的权益？本文将从法律角度对这一疑问实深入剖析。

一、不认定工伤能否起诉赔偿款呢？

在工伤认定未通过的情况下，职工是不是能起诉赔偿款，首先要明确工伤认定的法律性质。工伤认定是一种行政确认表现，具有法律效力。假若职工对工伤认定结果不服，能够依法提起行政复议或行政诉讼。那么在不认定工伤的情况下，职工能否直接起诉赔偿款呢？

答案是肯定的。依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，即使工伤认定未通过，职工仍然可依据以下几种情况起诉赔偿款：

1. 倘若职工在工作期间受到了意外伤害且该伤害合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，但未认定为工伤，职工可需求用人单位依据《劳动法》的相关规定承担赔偿责任。

2. 倘若职工在工伤认定期间，由于用人单位的起因引起认定结果错误职工能够需求用人单位承担缔约过失责任，赔偿由此造成的损失。

二、不认定工伤能够起诉吗？

在工伤认定未通过的情况下，职工是不是可起诉，答案是肯定的。以下几种情况能够作为起诉的依据：

1. 行政诉讼：职工能够对工伤认定部门的认定行为提起行政诉讼须要撤销认定决定，重新实工伤认定。

2. 民事诉讼：职工可依据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位提起民事诉讼须要赔偿因工伤造成的损失。

3. 刑事诉讼：倘若职工认为用人单位在工伤认定期间存在欺诈、隐瞒等违法行为，能够依法向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。

在实际操作中，职工在起诉时需要留意以下几点：

1. 证据收集：职工需要收集充足的证据，证明本人在工作进展中受到了伤害，且该伤害合工伤认定的条件。

2. 法律依据：职工需要明确起诉的法律依据，如《劳动法》、《工伤保险条例》等。

3. 起诉对象：职工需要明确起诉对象，即用人单位或工伤认定部门。

在工伤认定未通过的情况下，职工仍然能够通过起诉赔偿款的途径来维护自身的权益。在实际操作中职工需要充分熟悉相关法律法规，合理选择诉讼途径以便更好地实现自身的权益。同时我国也应进一步完善工伤认定制度，减少争议，保障职工的合法权益。

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【责任编辑:霍元亮】