不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤应对策略及条件解析-

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中公司、社保局、人社局不认定工伤的情况时有发生。本文将针对这些情况为您提供应对策略及条件解析。

一、公司不认定工伤怎么办

1. 公司不认定工伤的应对策略

（1）熟悉工伤认定标准

职工应熟悉工伤认定的基本标准。依据我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。还涵在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的情况。

（2）收集证据

在遭遇公司不认定工伤的情况下，职工应积极收集以下证据：

- 工作时间、工作场所和受伤情况的证明；

- 工作任务、工作职责的证明；

- 同事、领导的证言；

- 医疗诊断证明等。

（3）申请工伤认定

职工可向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。在提交申请时，应提供上述收集到的证据，以及工伤认定申请书。

2. 公司不认定工伤的条件

（1）职工未在规定时间内提出工伤认定申请；

（2）职工不能提供有效证据证明工伤发生在工作时间和工作场所内；

（3）职工所受伤害与工作无关。

二、社保局不认定工伤怎么办

1. 社保局不认定工伤的应对策略

（1）审查社保局的决定

职工应首先审查社保局不认定工伤的决定是不是合法律法规。倘使发现社保局的决定存在违法情况，可以提出异议。

（2）重新提交申请

倘使社保局的决定合法但职工认为自身的情况合工伤认定的条件，可以重新提交工伤认定申请，补充相关证据。

（3）申请行政复议或行政诉讼

假如重新提交申请后，社保局仍然不认定工伤职工能够申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

2. 社保局不认定工伤的条件

（1）职工未在规定时间内提出工伤认定申请；

（2）职工不能提供有效证据证明工伤发生在工作时间和工作场所内；

（3）职工所受伤害与工作无关；

（4）社保局认定职工不合工伤认定的其他条件。

三、人社局不予认定工伤怎么办

1. 人社局不予认定工伤的应对策略

（1）审查人社局的决定

职工应首先审查人社局不予认定工伤的决定是否合法律法规。假使发现人社局的决定存在违法情况，可提出异议。

（2）补充证据

倘若人社局的决定合法，但职工认为本人的情况合工伤认定的条件，能够补充相关证据再次向人社局提出工伤认定申请。

（3）申请行政复议或行政诉讼

假若补充证据后，人社局仍然不予认定工伤，职工可申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

2. 人社局不予认定工伤的条件

（1）职工未在规定时间内提出工伤认定申请；

（2）职工不能提供有效证据证明工伤发生在工作时间和工作场所内；

（3）职工所受伤害与工作无关；

（4）人社局认定职工不合工伤认定的其他条件。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，职工在遇到公司、社保局、人社局不认定工伤的情况时，应充分理解法律法规，积极收集证据，采纳合适的应对策略。同时也要关注工伤认定的条件，以保障本身的权益得到有效保障。