在现代社会，工伤疑惑是劳动争议中的一大点。当员工在工作中遭受伤害，却未能在工伤认定中得到支持时，公司是不是必须提供补偿以及员工可通过哪些法律途径来维护自身权益，成为了双方关注的点。本文将深入探讨工伤认定不情况下公司是不是必须提供补偿，以及员工可能选用的法律途径，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

工伤认定不情况下，劳动者面临的是权益受损的风险。依照我国相关法律法规，工伤认定是劳动者获得赔偿的要紧前提。在实际操作中，部分劳动者由于各种起因未能被认定为工伤，引起其权益得不到有效保障。本文旨在分析在这类情况下，公司是否必须提供补偿，以及劳动者可通过哪些法律途径来维护自身权益。

二、不认定工伤公司是否必须提供补偿

1. 不认定工伤可以公司给补偿款吗，怎么办？

不认定工伤并不意味着公司能够完全免责。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，即使劳动者未被认定为工伤，公司仍应承担一定的补偿责任。具体操作如下：

（1）与劳动者协商：公司应主动与劳动者实行沟通理解其诉求，尽量达成补偿协议。

（2）提供医疗救治：公司应承担劳动者因工受伤所产生的医疗费用。

（3）给予经济补偿：公司可依照劳动者的实际情况，给予一定的经济补偿。

2. 不认定工伤可公司给补偿款吗，合法吗？

公司给予补偿款是合法的。按照《劳动合同法》第四十二条的规定劳动者在工作中受到伤害，即使未被认定为工伤，公司也应该承担相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第三十六条规定，劳动者因工负伤未能认定为工伤的，用人单位应该参照本条例的规定给予一次性补偿。

3. 不认定工伤可公司给补偿款吗？

对不认定工伤的劳动者公司可给予补偿款。虽然劳动者未能被认定为工伤，但其在工作中受到的伤害仍然给其带来了经济损失。为了维护劳动者的合法权益公司理应给予一定的经济补偿。

4. 不认定工伤公司要赔么？

不认定工伤的情况下，公司仍需承担一定的赔偿责任。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，公司应该对在工作中受到伤害的劳动者给予经济补偿。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第十三条的规定，劳动者因工受伤未被认定为工伤，但合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件的，劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求公司承担赔偿责任。

三、可能的法律途径解析

1. 劳动仲裁

劳动者能够向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，须要公司承担赔偿责任。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并依据实际情况作出裁决。

2. 诉讼

假若劳动仲裁未能解决难题，劳动者可向人民法院提起诉讼请求公司承担赔偿责任。人民法院将依法审理案件，并依据相关法律法规作出判决。

3. 行政复议和行政诉讼

劳动者还可向人力资源和社会保障部门申请行政复议，请求撤销工伤认定不的决定。倘若行政复议未能解决疑惑，劳动者可向人民法院提起行政诉讼，请求撤销原工伤认定不的决定。

四、结语

工伤认定不情况下公司是否必须提供补偿及可能的法律途径解析，有助于劳动者和企业更好地维护自身权益。劳动者在遭受工伤时，应该积极寻求法律途径，维护本身的合法权益。同时企业也理应遵守法律法规，关爱员工，切实履行社会责任。只有这样，才能构建和谐劳动关系促进社会和谐稳定。

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