工伤认定争议：未获认定职工能否提起诉讼

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在现实生活中由于种种起因部分职工在发生工伤事故后，并未被认定为工伤。这就引发了工伤认定争议本文将围绕未获认定职工能否提起诉讼 这一主题展开探讨。

二、工伤认定的法律依据及程序

1. 法律依据

我国《工伤保险条例》对工伤认定做了明确规定，主要涵以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 认定程序

工伤认定程序主要涵以下几个环节：

（1）职工或是说其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位理应在收到工伤认定申请之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

三、未获认定工伤的职工能否提起诉讼

1. 未获认定工伤的职工可起诉吗？

依照我国《行政诉讼法》第12条第1款第6项的规定，公民、法人或其他组织对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩、海域等自然资源的所有权或利用权的决定不服的，可以提起诉讼。工伤认定属于具体行政表现，未获认定工伤的职工可依据《行政诉讼法》提起诉讼。

2. 未获认定工伤的职工怎样去赔偿？

假如职工未获认定工伤，能够通过以下途径寻求赔偿：

（1）协商：职工能够与用人单位实行协商，达成赔偿协议；

（2）调解：职工能够向劳动争议仲裁委员会申请调解，达成调解协议；

（3）仲裁：职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会依法作出裁决；

（4）诉讼：职工可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决赔偿。

3. 未认定为工伤的应对办法

（1）对工伤认定不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼；

（2）对工伤认定结论不服的能够申请重新鉴定；

（3）对鉴定结论不服的，可申请重新鉴定。

四、案例分析

以某地发生的工伤认定争议为例，职工小王在工作期间不受伤，经治疗后，小王向用人单位提出工伤认定申请。用人单位认为小王受伤并非因工作原因，拒绝认定为工伤。小王遂向社会保险行政部门提出工伤认定申请但社会保险行政部门也未认定小王为工伤。小王不服，向人民法院提起诉讼。

法院经审理认为小王在工作期间受伤，合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。社会保险行政部门未认定小王为工伤，属于不当行政行为。据此，法院判决撤销社会保险行政部门的工伤认定决定，责令其重新作出决定。

五、结论

工伤认定争议涉及到职工的合法权益，未获认定工伤的职工有权依法提起诉讼 。在解决工伤认定争议时，应该严格依照法律规定和程序实，保证职工的合法权益得到有效保障。同时用人单位和社会保险行政部门应该认真履行职责，依法认定工伤维护社会公平正义。