在现代社会工作安全日益受到重视但工伤事故仍时有发生。当劳动者在工作中遭遇意外伤害工伤认定成为他们维护自身权益的关键。在工伤认定期间劳动者与公司之间往往存在争议。那么当工伤未被认定时劳动者怎么样通过法律途径起诉公司索赔呢？本文将围绕这一主题展开探讨。

一、工伤认定争议：未认定工伤怎么样起诉公司索赔

工伤认定是劳动者在遭受工作伤害后，依法享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定期间，劳动者与公司之间常常出现争议。未认定工伤的情况下，劳动者怎样去起诉公司索赔呢？以下是劳动者可选用的法律途径：

（以下为小标题优化后的内容）

二、不认定工伤能否起诉公司赔偿款

不认定工伤，劳动者依然可起诉公司索赔。依照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定即使工伤未被认定，劳动者在工作中遭受伤害也可以依据《侵权责任法》向公司提起侵权损害赔偿诉讼。此时，劳动者需要提供以下证据：

1. 事故发生的时间、地点、起因及经过；

2. 劳动者受伤的诊断证明；

3. 劳动者与公司之间的劳动关系证明；

4. 劳动者受伤与工作有关的证据。

只要劳动者能够提供充分的证据证明公司存在过错，引发劳动者受伤，那么劳动者就有权请求公司赔偿损失。

三、不认定工伤能够起诉吗

不认定工伤，劳动者同样能够起诉。工伤认定不是劳动者起诉公司的必要条件。劳动者能够按照《侵权责任法》的规定，向法院提起侵权损害赔偿诉讼。在此进展中，劳动者需要证明以下事实：

1. 劳动者在工作中受到伤害；

2. 伤害与公司的过错有关；

3. 伤害致使了劳动者损失。

只要劳动者能够证明以上事实，法院就会支持其诉讼请求。

四、不认定工伤能够公司给补偿款吗

不认定工伤，公司仍可能给予劳动者补偿款。依据《劳动合同法》的规定，劳动者在工作中受到伤害，即使工伤未被认定，公司也应承担相应的赔偿责任。在这类情况下，劳动者能够与公司协商，达成补偿协议。倘若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求公司支付赔偿款。

在仲裁期间，劳动者需要提供以下证据：

1. 事故发生的时间、地点、起因及经过；

2. 劳动者受伤的诊断证明；

3. 劳动者与公司之间的劳动关系证明；

4. 劳动者受伤与工作有关的证据。

若是仲裁委员会支持劳动者的请求，公司就应依照裁决结果支付赔偿款。

未认定工伤并不意味着劳动者无法维护自身权益。在工伤认定争议中，劳动者可通过侵权损害赔偿诉讼、劳动仲裁等途径，须要公司承担赔偿责任。劳动者在 进展中，应充分理解相关法律法规积极收集证据，以保障本身的合法权益。

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