在现代社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的意外或疾病都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的标准，对职工和用人单位而言都至关要紧。本文将详细解读工伤认定标准，探讨哪些情况不构成工伤以及在这些情况下职工和用人单位应采用的应对措。

一、工伤认定标准详解：哪些情况不构成工伤及应对措

工伤认定，是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害、疾病等实认定，从而保障职工的合法权益。有些情况下，尽管发生在工作期间，却不能被认定为工伤。以下将详细介绍这些情况及应对措。

二、不构成工伤的情形及应对措

1. 不认定为工伤的情形有哪些

不认定为工伤的情形主要涵以下几种：

（1）在工作时间、工作场所内因个人原因受到的伤害；

（2）在工作时间、工作场所内，因与他人斗殴引起的伤害；

（3）在工作时间、工作场所内因违反操作规程致使的伤害；

（4）在工作时间、工作场所内，因自杀、自残致使的伤害；

（5）在工作时间、工作场所内，因违法犯罪表现引发的伤害。

应对措：职工在这些情况下受伤，应自行承担医疗费用，用人单位不承担工伤赔偿责任。

2. 不认定为工伤怎么报销医疗费

不认定为工伤的职工其医疗费用报销途径有以下几种：

（1）医疗保险：职工可以通过医疗保险报销部分医疗费用；

（2）商业保险：职工能够向购买的商业保险公司申请理赔；

（3）个人承担：职工能够自行承担剩余的医疗费用。

应对措：职工在发生意外伤害时应及时向医疗保险机构报案，并依照规定程序办理报销手续。

3. 不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

尽管不认定为工伤，但用人单位仍需承担以下责任：

（1）保障职工的安全和健：用人单位应加强安全生产管理，预防事故的发生；

（2）提供必要的医疗救治：用人单位应协助职工实医疗救治，保证职工得到及时救治；

（3）关心职工的生活：用人单位应关心职工的生活，为职工提供必要的帮助和支持。

应对措：用人单位应建立健全安全生产制度，加强职工安全培训，保障职工在工作中的人身安全。

4. 不认定为工伤的六种情形

以下六种情形不认定为工伤：

（1）在工作时间、工作场所内因个人原因受到的伤害；

（2）在工作时间、工作场所内，因与他人斗殴引发的伤害；

（3）在工作时间、工作场所内，因违反操作规程引发的伤害；

（4）在工作时间、工作场所内，因自杀、自残致使的伤害；

（5）在工作时间、工作场所内，因违法犯罪行为造成的伤害；

（6）在工作时间、工作场所内，因疾病自然死亡。

应对措：职工在这些情况下受伤，应自行承担医疗费用，用人单位不承担工伤赔偿责任。

5. 不认定为工伤的三类情形

以下三类情形不认定为工伤：

（1）在工作时间、工作场所内，因个人原因受到的伤害；

（2）在工作时间、工作场所内，因与他人斗殴引起的伤害；

（3）在工作时间、工作场所内，因自杀、自残引发的伤害。

应对措：职工在这些情况下受伤应自行承担医疗费用，用人单位不承担工伤赔偿责任。

总结熟悉工伤认定标准对职工和用人单位都具有关键意义。在发生意外伤害时，职工应正确判断是不是构成工伤合理 ；用人单位则应加强安全生产管理，预防事故的发生，同时关心职工的生活，为职工提供必要的帮助和支持。只有在共同的努力下，才能保证职工具备良好的工作环境，保障双方的合法权益。