工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节它关系到工伤职工的医疗救治、伤残鉴定、赔偿标准等方面。在实际操作中有些情形并不被认定为工伤。本文将围绕工伤认定中的不予认可情形及其具体条件实解析帮助大家更好地熟悉和应对这些难题。

引语：

工伤认定对保障职工权益至关必不可少。在工伤认定的进展中，并非所有受伤情况都能得到认可。那么哪些情形不予认定工伤？这些情形的具体条件又是什么？本文将为您详细解析工伤认定中的不予认可情形及其具体条件。

一、不予认定工伤的情形及具体条件解析

（一）不认定工伤条件有哪些

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害。此类情况包含职工在工作时间之外，如上下班途中、休息时间等发生的伤害。

2. 因犯罪、自杀、斗殴等违法表现引起的伤害。这些表现与工作无关，不能认定为工伤。

3. 因职工故意造成的伤害。职工故意造成的伤害，如自伤、自杀等，不能认定为工伤。

4. 因疾病、职业病以外的其他起因造成的伤害。如职工因自身疾病、旧伤复发等起因致使的伤害不能认定为工伤。

（二）不认定工伤条件是什么

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害。此类情况请求职工的伤害发生在工作时间之外如上下班途中、休息时间等。

2. 因犯罪、自杀、斗殴等违法表现致使的伤害。这类伤害须要职工的行为属于犯罪、自杀、斗殴等违法行为。

3. 因职工故意造成的伤害。此类情况请求职工的伤害是由于其故意行为引发的。

4. 因疾病、职业病以外的其他起因引起的伤害。这类伤害需求职工的伤害原因与工作无关，如自身疾病、旧伤复发等。

（三）不认定工伤条件怎么办

1. 提供证据。在工伤认定进展中，职工需要提供相关证据，证明其伤害发生在工作时间之外、因犯罪、自杀、斗殴等违法行为引发、职工故意造成或因疾病、职业病以外的其他原因引发。

2. 异议申诉。若是职工对工伤认定结果有异议，可以向人力资源和社会保障部门提起异议申诉。

3. 依法 。在工伤认定期间，职工可依据相关法律法规，维护自身合法权益。

（四）不认定工伤的情形有哪些

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害。如上下班途中、休息时间等发生的伤害。

2. 因犯罪、自杀、斗殴等违法行为致使的伤害。如职工因犯罪、自杀、斗殴等违法行为引发的伤害。

3. 因职工故意造成的伤害。如职工自伤、自杀等。

4. 因疾病、职业病以外的其他原因造成的伤害。如职工因自身疾病、旧伤复发等原因引起的伤害。

工伤认定中的不予认可情形及其具体条件，对于维护职工合法权益具有必不可少意义。熟悉这些情形和条件，有助于职工在工伤认定期间，更好地维护自身权益。在实际操作中，职工理应充分熟悉相关法律法规，提升 意识，确信自身权益不受侵害。

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