工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在现实生活中，并非所有工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将通过一则案例分析，探讨“工伤认定：此次事故未构成工伤标准”的疑问，并针对不认定为工伤的情形、医疗费用报销、用人单位责任等方面实行深入解析。

引语：

工伤认定关乎每一位职工的权益保障。在实际操作中，怎么样界定工伤与非工伤，却常常让劳动者和用人单位陷入争议。下面，就让咱们通过一个具体的案例来熟悉工伤认定的标准和相关规定。

工伤认定：此次事故未构成工伤标准

一、不认定为工伤的情形有哪些

不认定为工伤的情形主要涵以下几种：

1. 因犯罪或违反治安管理规定的表现造成事故的；

2. 因醉酒或是说吸造成事故的；

3. 因自杀或是说自残致使事故的；

4. 因劳动者本人故意造成的伤害；

5. 因疾病、职业病以外的其他起因引起的伤害。

以下，咱们将针对这些情形实行详细解答。

（一）不认定为工伤怎么报销医疗费

不认定为工伤的，劳动者医疗费用的报销主要有以下途径：

1. 基本医疗保险：劳动者可通过基本医疗保险报销部分医疗费用；

2. 补充医疗保险：有补充医疗保险的单位，劳动者可依照相关规定报销；

3. 人身意外伤害保险：若劳动者购买了人身意外伤害保险，可依据保险合同申请赔偿；

4. 用人单位承担：在劳动者发生意外伤害时，用人单位应依照实际情况承担相应的赔偿责任。

（二）不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

不认定为工伤的，用人单位仍需承担以下责任：

1. 遵循有关规定，给予劳动者相应的补偿；

2. 对劳动者实治疗和复，确信其身心健；

3. 对劳动者实劳动能力鉴定，依据鉴定结果调整工作岗位；

4. 对劳动者实行职业技能培训提升其就业能力。

（三）不认定为工伤的六种情形

1. 因犯罪或违反治安管理规定的表现引发事故的；

2. 因醉酒或吸引起事故的；

3. 因自杀或是说自残造成事故的；

4. 因劳动者本人故意造成的伤害；

5. 因疾病、职业病以外的其他起因致使的伤害；

6. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。

（四）不认定为工伤的三类情形

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害；

2. 劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，但伤害程度未达到认定工伤的标准；

3. 劳动者在工作时间和工作场所外，受到意外伤害。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对不认定为工伤的情形，劳动者和用人单位都应充分熟悉，以便在发生争议时，可以合理维护自身权益。同时用人单位应加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生为劳动者创造一个安全的工作环境。