在现代社会工作场所的安全疑惑备受关注。当不发生工伤时劳动者往往面临着权益受损的困境。工伤认定是劳动者获得赔偿的关键环节但现实中有时工伤认定并不顺利甚至不被认定。那么不认定工伤的情况下，劳动者是不是还能通过诉讼途径争取赔偿呢？本文将围绕这一主题，探讨怎样实法律 ，为广大劳动者提供有益的参考。

一、不认定工伤能否提起诉讼赔偿呢

在工伤认定不被认可的情况下，劳动者依然可以提起诉讼来争取赔偿。以下将从以下几个方面实解答。

（一）工伤认定的法律依据及 途径

工伤认定是指依据有关法律法规，对劳动者在工作中遭受的伤害实行鉴定，确定其是否属于工伤。工伤认定的法律依据主要涵《工伤保险条例》、《职业病防治法》等。劳动者在遭受工伤后，应首先向所在单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。

若工伤认定不被认可，劳动者可以采纳以下 途径：

1. 申请行政复议：劳动者可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的行政机关申请行政复议。

2. 提起行政诉讼：若行政复议结果仍不支持劳动者，劳动者可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

（二）不认定工伤提起诉讼的难点及应对策略

1. 难点：工伤认定不被认可意味着劳动者在诉讼中需要承担更大的举证责任。劳动者需要提供充足的证据来证明伤害发生在工作期间，且与工作有关。

应对策略：劳动者应积极收集证据，如工作场所的视频监控、同事的证言、医疗诊断证明等。劳动者还能够请律师协助，增强证据的收集和运用能力。

2. 难点：工伤认定不被认可，可能引起劳动者无法享受工伤保险待遇。

应对策略：劳动者在诉讼中可须要单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。同时劳动者还可依据《侵权责任法》请求单位承担侵权责任。

（三）典型案例分析

以下是一个关于不认定工伤提起诉讼赔偿的典型案例：

某建筑工人小李在工作中不受伤，致使骨折。小李向单位申请工伤认定但单位认为小李是在休息时间受伤，不属于工伤。小李不服，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，但仍然被认定为非工伤。

小李决定提起诉讼，请求单位赔偿损失。在诉讼期间，小李提供了以下证据：工作场所的视频监控、同事的证言、医疗诊断证明等。法院经审理认为，小李在工作中受到的伤害与工作有关，应认定为工伤。最，法院判决单位赔偿小李医疗费、误工费、护理费等损失。

通过以上案例，咱们能够看到，在工伤认定不被认可的情况下劳动者通过诉讼途径争取赔偿是完全可行的。

二、怎样去实法律

1. 熟悉法律法规：劳动者在 前，应先理解相关的法律法规如《工伤保险条例》、《职业病防治法》等，以便在 期间有针对性地提出诉求。

2. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤有关的证据，如工作场所的视频监控、同事的证言、医疗诊断证明等。

3. 咨询律师：在 进展中，劳动者能够咨询专业律师，熟悉自身的权益，增强 的成功率。

4. 申请行政复议或提起行政诉讼：在工伤认定不被认可的情况下劳动者能够采用申请行政复议或提起行政诉讼的方法，争取合法权益。

不认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者应充分利用法律手积极 ，争取本人的合法权益。在 进展中，理解法律法规、收集证据、咨询律师以及采纳适当的诉讼途径都是至关要紧的。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考。

【纠错】

【责任编辑:区悠】