工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享有的一项基本权利。在工伤认定进展中，劳动者与用人单位之间往往存在争议。本文旨在探讨工伤认定争议下，劳动者怎么样提起诉讼请求 ，以维护自身合法权益。

引语：

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。现实中，工伤认定争议时有发生劳动者在 道路上面临着多困难。工伤认定争议不仅关乎劳动者的切身利益，更关乎社会公平正义。本文将从工伤认定争议的提起诉讼请求 角度，为广大劳动者提供有益的指导。

一、不认定工伤能否提起诉讼请求赔偿——工伤认定的法律依据与 路径

（一）工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》规定，职工在工作中受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。工伤认定的法律依据包含：

1. 工作时间、工作场所、工作起因；

2. 工伤认定申请程序；

3. 工伤认定的证据请求。

（二） 路径

1. 向社会保险行政部门申请工伤认定；

2. 对工伤认定结果不服的可向上一级社会保险行政部门申请复查；

3. 对复查结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、不认定工伤能否提起诉讼请求——工伤认定争议下的诉讼

（一）工伤认定争议下的诉讼 途径

1. 行政诉讼：劳动者对工伤认定结果不服，可以依法向人民法院提起行政诉讼，需求撤销工伤认定决定。

2. 民事诉讼：劳动者能够依据《侵权责任法》的相关规定向人民法院提起民事诉讼，需求用人单位承担侵权责任。

（二）诉讼请求的提出

1. 行政诉讼请求：劳动者能够请求人民法院撤销工伤认定决定，并需求社会保险行政部门重新作出工伤认定。

2. 民事诉讼请求：劳动者可请求人民法院判决用人单位支付医疗费、误工费、护理费等经济损失，以及精神损害赔偿。

（三）诉讼证据的收集与运用

1. 收集证据：劳动者应该收集以下证据：

（1）事故发生时的现场证据；

（2）医疗机构出具的诊断证明；

（3）工作场所、工作时间的证据；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

2. 运用证据：劳动者在诉讼进展中，理应充分利用收集到的证据，证明工伤认定决定的错误，以及本身的合法权益受到侵害。

三、案例分析

以下是一个工伤认定争议下的诉讼 案例：

某公司员工李某在工作中受伤，公司认为李某不属于工伤，拒绝给予工伤待遇。李某向社会保险行政部门申请工伤认定，但认定结果为不属于工伤。李某不服，向人民法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。在诉讼进展中，李某提交了事故发生时的现场证据、医疗机构出具的诊断证明等证据，证明自身受到的伤害属于工伤。最人民法院判决撤销工伤认定决定，并须要社会保险行政部门重新作出工伤认定。

四、结论

工伤认定争议下的诉讼 ，是劳动者维护自身合法权益的关键途径。劳动者在 期间，应该充分理解工伤认定的法律依据，合理选择诉讼途径，收集和运用证据以实现工伤认定争议的公正应对。同时我国应该进一步完善工伤认定制度加强工伤认定工作的监，切实保障劳动者的合法权益。

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一、提起诉讼请求赔偿——工伤认定的法律依据与 路径

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享有的一项基本权利。在工伤认定进展中，劳动者与用人单位之间往往存在争议。本文将从工伤认定的法律依据和 路径两个方面，探讨劳动者怎样提起诉讼请求赔偿。

二、工伤认定争议下的诉讼 ——怎样去提出诉讼请求

在工伤认定争议下，劳动者怎样去提起诉讼请求 ？本文将详细介绍工伤认定争议下的诉讼 途径包含行政诉讼和民事诉讼，以及怎样提出诉讼请求。

三、诉讼证据的收集与运用——关键步骤与技巧

诉讼证据的收集与运用是工伤认定争议诉讼 的关键步骤。本文将探讨劳动者在诉讼期间怎样去收集和运用证据以增强胜诉的可能性。

四、案例分析——工伤认定争议诉讼 实例解析

本文将通过一个具体的工伤认定争议诉讼 案例分析劳动者怎么样在实际操作中维护自身合法权益以供广大劳动者参考。