# 工伤认定争议下职工权益保障疑惑探讨

随着社会经济的快速发展工伤疑问越来越受到广泛关注。在实际操作中工伤认定的争议也日益增多使得职工的权益保障疑问显得为必不可少。本文将从工伤医疗费、仲裁申请、起诉途径、伤残鉴定等方面对工伤认定争议下职工权益保障难题实探讨。

## 一、不认定工伤能否需求单位支付工伤医疗费

依照我国《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病认定为工伤的享受工伤保险待遇。在工伤认定进展中若未能认定为工伤职工能否需求单位支付工伤医疗费呢？

实际上即使不认定工伤，职工仍然可以需求单位支付工伤医疗费。依据《劳动合同法》规定，用人单位理应为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者因工作起因受到伤害，用人单位应该依法承担医疗费用。 在工伤认定争议中，职工能够依据相关法律法规，请求单位支付工伤医疗费。

## 二、不认定工伤能否申请仲裁

在工伤认定争议中，职工能否申请仲裁呢？答案是肯定的。依照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间因工伤保险待遇发生的争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁程序相对简单，时间短，有利于及时应对争议。职工在申请仲裁时，应该提交以下材料：仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定材料等。仲裁委员会在收到申请后，将依法实审查，并按照实际情况作出裁决。

## 三、不认定工伤可起诉吗

若工伤认定争议无法通过仲裁应对，职工是不是可起诉呢？按照《劳动法》和《民事诉讼法》的规定，劳动者与用人单位之间因工伤保险待遇发生的争议，能够向人民法院提起诉讼。

在起诉期间，职工理应提交以下材料：起诉状、身份证明、劳动合同、工伤认定材料等。人民法院在审理案件时，将依法审查工伤认定的事实和程序，并依照实际情况作出判决。

## 四、不认定工伤能不能做伤残鉴定

在工伤认定争议中，职工可能需要实行伤残鉴定。那么不认定工伤的情况下，职工能否做伤残鉴定呢？

依照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病，需要实行伤残等级鉴定。即使不认定工伤，职工也能够依据实际情况，向有关部门申请伤残鉴定。伤残鉴定结果能够作为劳动者 的要紧依据。

## 五、结论

在工伤认定争议下，职工权益保障疑惑为关键。职工在不认定工伤的情况下，能够请求单位支付工伤医疗费、申请仲裁、起诉、实行伤残鉴定等途径维护本身的合法权益。同时用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障职工的权益，共同维护和谐的劳动关系。

针对工伤认定争议，我国理应进一步完善相关法律法规，明确工伤认定的标准和程序，加强对职工权益的保护。社会各界也应关注工伤疑惑，升级对职工权益保障的认识，共同为构建和谐劳动关系作出努力。

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【责任编辑:貊茫】