一、引言

在我国，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解读不认定为工伤的情形、医疗费报销、用人单位责任以及六种三类不认定为工伤的情形。

二、不认定为工伤的情形

1. 故意犯罪

依照《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪引起的伤害不认定为工伤。这是因为犯罪表现违反了法律法规，不属于正常工作范畴。

2. 醉酒或吸

醉酒或吸状态下发生的伤害同样不认定为工伤。这是因为醉酒或吸致使的行为失控，与工作无关。

3. 自伤或自杀

自伤或自杀致使的伤害，显然与工作无关，因而不认定为工伤。

4. 法律规定的其他情形

除以上三种情形外，法律还规定了其他不认定为工伤的情形，如劳动者在工作期间因私事外出发生的意外伤害等。

三、不认定为工伤的医疗费报销

不认定为工伤的劳动者，医疗费用报销依据以下原则实：

1. 基本医疗保险

劳动者参加基本医疗保险的医疗费用可以在基本医疗保险基金中报销。

2. 工伤医疗保险

对未认定为工伤但参加了工伤医疗保险的劳动者，医疗费用能够在工伤医疗保险基金中报销。

3. 个人负担

对未参加基本医疗保险和工伤医疗保险的劳动者，医疗费用需要个人负担。

四、不认定为工伤的用人单位责任

尽管不认定为工伤，用人单位仍需承担以下责任：

1. 医疗救治

用人单位应负责劳动者的医疗救治，保证其得到及时、有效的治疗。

2. 经济补偿

用人单位应依照劳动者的伤残等级给予相应的经济补偿。

3. 休假待遇

用人单位应依照有关规定给予劳动者相应的休假待遇。

五、不认定为工伤的六种情形

1. 故意犯罪

2. 醉酒或吸

3. 自伤或自杀

4. 法律规定的其他情形

5. 劳动者在工作期间因私事外出发生的意外伤害

6. 劳动者在工作期间，因本人原因引发的伤害

六、不认定为工伤的三类情形

1. 与工作无关的意外伤害

2. 工作期间劳动者因个人原因引起的伤害

3. 法律规定的其他情形

七、结语

不认定为工伤的情形多种多样，劳动者和用人单位都应充分熟悉相关法律法规以保证自身权益。对于不认定为工伤的劳动者，医疗费用报销和用人单位责任也是需要关注的重点。期望通过本文的解读，能够帮助大家更好地熟悉不认定为工伤的相关难题。在实际工作中，劳动者应遵守法律法规，做好安全防范，避免发生意外伤害。用人单位则应切实履行责任保障劳动者的合法权益。