# 不认定工伤能不能起诉公司赔偿：未认定工伤起诉赔偿及公司补偿可能性探讨

## 引言

工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后依法享受工伤保险待遇的要紧前提。在实际操作中并非所有工伤都能得到认定。那么在此类情况下劳动者是不是可以起诉公司请求赔偿？本文将围绕这一主题从未认定工伤起诉赔偿的可能性及公司补偿的角度实探讨。

## 一、不认定工伤的起因及作用

### 1. 不认定工伤的起因

（1）劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请。

（2）劳动者受伤情况不合工伤认定的条件。

（3）劳动者在工作中存在故意或重大过失。

（4）劳动者未与用人单位建立劳动合同关系。

### 2. 不认定工伤的作用

（1）劳动者无法享受工伤保险待遇。

（2）劳动者可能面临医疗费用、误工费等经济损失。

（3）劳动者可能面临家庭、生活等方面的压力。

## 二、不认定工伤能否起诉公司赔偿

### 1. 法律依据

按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》劳动者在工作中受到伤害，用人单位理应依法承担赔偿责任。即使工伤未被认定，劳动者仍有权向用人单位主张赔偿。

### 2. 起诉公司赔偿的可能性

（1）劳动者可以依据《劳动合同法》第九十二条的规定，须要用人单位支付医疗费、误工费、护理费等费用。

（2）劳动者可依据《侵权责任法》的相关规定，须要用人单位承担侵权责任。

（3）劳动者可依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（二）》第十七条的规定，需求用人单位支付赔偿金。

### 3. 起诉公司赔偿的难点

（1）劳动者需要承担举证责任，证明自身在工作中受到伤害。

（2）劳动者需要证明用人单位存在过错。

（3）劳动者需要证明损失与伤害之间的因果关系。

## 三、公司补偿的可能性

### 1. 公司主动补偿

在未认定工伤的情况下，公司出于人道考虑，有可能主动给予劳动者一定数额的补偿。

### 2. 调解

劳动者能够向劳动保障部门申请调解，须要用人单位给予赔偿。在的调解下，公司可能存在同意给予一定数额的补偿。

### 3. 法院判决

劳动者可向法院提起诉讼，请求用人单位赔偿损失。法院在审理进展中，会按照实际情况判定公司是否需要给予赔偿。

## 四、结论

不认定工伤并不意味着劳动者无法须要公司赔偿。劳动者可依据相关法律法规，通过起诉公司请求赔偿。同时公司也可能在调解或法院判决下，给予劳动者一定数额的补偿。在实际操作中，劳动者仍需关注以下几点：

1. 及时提出工伤认定申请，以便在认定工伤后享受工伤保险待遇。

2. 在起诉公司赔偿期间充分准备证据，增进胜诉可能性。

3. 在与公司协商补偿进展中，保持合理诉求，争取更大利益。

不认定工伤的劳动者仍有机会通过法律途径维护自身权益。劳动者在遇到此类疑惑时，应积极寻求法律援助为自身争取应有的权益。